Snak

Ja, enten det eller lønkompensation for at gå 2,5 time op i tid om ugen.

Løhde lavede en god gammel switcharoo, da hun talte om at tage uden at give.

EDIT: doh

Ja, enten det eller lønkompensation for at gå 7,5 time op i tid om ugen.

Hvis de holder 1,5 times frokostpause om dagen, forstår jeg bedre al virakken.

Haha, fair point!

Nu er det langt fra alle stillinger hvor der er behov for at den ansatte er tilgængelig i pausen, Lynild. Mange steder er de det faktisk ikke selvom den er betalt. Videre kan man andre steder løse den slags med overtid og/eller afspadsering, hvis den ansatte en sjælden gang må afbryde pausen.

Vi kan vel godt blive enige om, at hvis pausen er en del af lønnen, så bør det kompenseres, hvis den fjernes? Uagtet tilgængelighed eller ej. Men fra arbejdsgivers synspunkt forstår jeg da udmærket, hvorfor man ikke vil skrive den ind i overenskomsten.

Ift. overtid/afspadsering så er det noget, man nødigt praktiserer, i hvert fald i min del af sektoren. I andre dele er det nærmest en tvungen nødvendighed for at få vagtplaner osv. til at hænge sammen, jvf. sygeplejerskernes arbejdstidsaftaler.

Videre kan man andre steder løse den slags med overtid og/eller afspadsering, hvis den ansatte en sjælden gang må afbryde pausen.

Nu sker det mere end en sjælden gang imellem at pausen må afbrydes. Ihvertfald i den del af sektoren, hvor jeg har en smule indblik.
Desuden er afspadsering et fy-ord på højde med Voldemort. Der er ihvertfald ikke mandskab på sygehusene til at lade folk afspadsere.

Ift. overtid/afspadsering så er det noget, man nødigt praktiserer, i hvert fald i min del af sektoren. I andre dele er det nærmest en tvungen nødvendighed for at få vagtplaner osv. til at hænge sammen, jvf. sygeplejerskernes arbejdstidsaftaler.

Samme her. Så må man jo ansætte nogle flere... nåh nej.

Det er jo så spørgsmålet, i hvilket omfang den på nuværende tidspunkt indgår som kompensation eller som enkelte steder regulær fryns. Hos min arbejdsgiver blev det nærmest præsenteret som det sidste. Min nuværende løn ligger ikke 7-10% under hvad jeg kunne hente privat og næppe heller mine kollegers.

Og naturligvis er det forskelligt fra område til område. Der er forskel på en sagsbehandler et sted og en akutlæge, for nu at sætte det på spidsen. I mange kontorlandskaber, for en pedel og tilsvarende giver det meget lidt mening. Det er næppe heller et tilfælde, at meget af debatten går på om det er en hævdvunden ret. Jeg argumenterer ikke for at det er en ordning der skal afskaffes, udelukkende at det ikke skal være en selvfølge mange steder hvor det er.

Og det vil det også betragtes som, fryns, hvis det lægges ud til de lokale ledelser. De skal i forvejen skære dybere og dybere, så pausen er et oplagt sted at føre kniven. Og en nem besparelse at tage. Folk kan jo bare sige op, hvis de er utilfredse?

Spørgsmålet er mere hvad planen - visionen - er med alle de her manøvrer, grønthøster-reformerne, opgørerne med overenskomsterne osv.

Satser man på en mere strømlinet og effektiv sektor ved at spare fagligheden væk? Er det der man på Corydonsk får det meste for skatteydernes penge? Hvordan vokser de offentlige udgifter, når fagpersonalet i flere omgange er blevet sparet væk? Hvordan gik det med Løkkes varme hænder-tiltag sidst?

Det er svært at finde konkrete svar i det politikerne fremlægger. Måske kigger jeg ikke godt nok efter?

Jeg må ærlig indrømme at jeg ikke kan finde hoved og hale i ræsonnementerne, Lynild. Siger folk op, hvis ikke de får en halv time med løn pr. dag, som ikke tjener andet formål end netop det? Og hvordan bliver det til at spare fagligheden væk? Fungerer djøffere ikke uden betalt siesta? Hvor skal fagligheden gå hen? Ud i det private hvor de heller ikke får den halve time?

Som sagt er der arbejdspladser og stillinger hvor de giver mening i forhold til opgaver og timeplan. Modsat er der også steder hvor det bare er fryns, og fryns skal vel for helvede ikke være i overenskomsten?

Fungerer djøffere ikke uden betalt siesta?

Nej da. De er at sidestille med varme hænder.

Hvor mange fyringer af SOSU-assistenter eller sygeplejersker, går der egentlig på ansættelsen af én djøffer i den offentlige sektor?

Generelt er det jo helt væk at forhandle om betalt pause for så mange forskellige mennesker i så forskellige positioner.

Jeg kan sku også godt forstå arbejdsgiverne på det her punkt.

Hvor mange fyringer af SOSU-assistenter eller sygeplejersker, går der egentlig på ansættelsen af én djøffer i den offentlige sektor?

Med eller uden betalt pause til djøfferen?

Betalt pause naturligvis.

Ida Auken i EB i dag:

»Dansk folkeparti havde ret i flere ting....«

Den spejlblanke kvinde har, trods alt, fundet ud af at valget er nært forestående.

Hun har stemt imod enhver stramning, så lige præcis hvornår hun har fundet ud af at 2+2=4, fremgår ikke.

Hverken Østergaards ynkelige erkendelser efter ghetto-turnéen, eller Aukens nyvundne elementære viden, har dog ført til politiske ændringer.

De radikale skulle immervæk bruge 30-40 år på ovenstående erkendelse, så mon ikke de lige sunder sig et par årtier, før partiet barsler med overvejelser om udgivelsen af en pjece der forkynder, at det dér med kvindeundertrykkelse, barnebrude og voldtægter, ikke nødvendigvis er fantastisk.

Kim, du er nødt til at uddybe: Hvad mener Ida Auken, at DF havde ret i?
Ellers kan du jo risikere at virke en anelse sensationslysten.

A-Z

Den må du hellere tage med en eller anden radikal.
Jeg betvivler, at der eksisterer individer med den tilstrækkelige pædagogiske muskelmasse til at forklare radikale udmeldinger.

De radikale fejl? Tja, det er et livsprojekt, man med fordel kan tage påbegynde i de helt unge år, hvis man gør sig forhåbninger om at omfavne bare en lille del af de radikale tosserier.

Det er ikke en sensation, før de faktisk mener det.

A-Z

Tilfældet Sverige, er nok det bedste billede på det bundløse morads vi havde befundet os i, hvis vi ikke havde ramt paradigmeskiftet i 2001.

Kim, poster du tit citater, som du ikke forstår?
Jeg sætter et kryds i sensationslysten-boksen ved dit navn, medmindre du kan forklare din bevæggrund. Det er simpelthen for vildt, det du har gang i.