Snak

Elendig i 32 min?

Nå, ingen skade. Vigtigt.

Glimrende af Poulsen 1:25:

http://footyroom.com/matches/79942288/fc-cologne-vs-rasenballsport-leipzig/review

Ja. Han kom også på elf des targes.

https://twitter.com/dierotenbullen/status/914797438027919361

Rolling Stones spiller åbenbart i Parken i dag.

Så er vi sikre på, banen er smadret til vores landskamp.

Jamen det er jo perfekt.. Man skulle næsten tro PS&E planlagde deres koncerter sådan at græsset blev smadret inden vigtige landskampe..

De ligger jo logisk nok, når FCK ikke spiller. Nu må vi se, hvordan det ser ud, men ikke holdbart, hvis det ligner lort. Det kan DBU absolut heller ikke stille sig tilfredse med.

http://bit.ly/2ylpba6

Hvis alternativerne hedder Bo Henriksen og Glen Riddersholm, er jeg på nippet til at sige OK.

Omvendt klarer Bo Henriksen det eksemplarisk i Horsens med et elendigt spillermateriale.

Når. Nyt græstæppe til DK søndag. Fedt nok.

http://bit.ly/2fIi7c3

Imponerende at sådan et nyt tæppe kan nå at stabilisere sig.

Mht Hareide, så går tingene jo bare hurtigt i fodbold. To gode kampe og alt er pludselig godt. Havde Delaney ikke gået målamok 8 min før tid, havde det resultatmæssige ikke set SÅ overbevisende ud. Men hvis og hvis - who cares.

Hvis man skal sige noget positivt om trænerteamet må det være, at man forsøger at indrette systemet efter spillerne til rådighed og deres spidskompetencer.

‘Efter spillerne til rådighed’ gik forfærdeligt med 3-5-2, men trods alt en logisk tanke.

‘Deres spidskompetencer’, hvor kampen mod Polen er det bedste eksempel på, at man spiller en noget atypisk 4-3-3 ift hvad vi har været vant til, men at måden den spilles på favoriserer kompetencerne fra især Cornelius, Eriksen og Delaney.

Og så skulle den være kommet i stand efter at de to trænere havde haft samtaler med de ledende spillere, hvordan de helst så holdet spille. Det kunne være en indikation på, at man ikke selv er specielt fagligt og taktisk dygtig, men fint nok så længe det virker.

God ledelse handler om at få medarbejderne til at tro de kommer med ideerne, fremfor at de er "med på dem". En medarbejder der føler at det er hans/hendes ide der arbejdes ud fra vil ofte være langt mere motiveret. Og lige præcis her tror jeg at Hareide er rigtig dygtig.

Eller også er man bare rådvild.