@Rosso:
Og det siger jeg selvsagt uden at kende Rangnicks planer til fulde. Det kan jo sagtens være at han formår at være en lille smule mere pragmatisk i hans reelle praksis skulle han ende med at blive ansat. Men er han så kompromisløs som han godt kan fremstå, så forudser jeg flere problemer a la dem vi ser i øjeblikket hvor han vil blive anklaget for at mangle den fornødne respekt for Milan (og dens traditioner og koryfæer).
En ærgerlig følgevirkning af ovenstående vil i øvrigt være manglende arbejdsro - noget der også vil være en rigtig skidt ting når nu man forsøger at gennemføre markante ændringer i hele organisationen.
De store plusser jeg ser, ligner i øvrigt overordnet set meget dem som du ser.
Interessant, hvilke store minusser ser du ved det (i den konkrete situation)?Jamen altså først og fremmest så synes jeg at den aktuelle polemik omkring Rangnicks potentielle ansættelse illustrerer meget godt at en klub som Milan med den størrelse den har, det renomé den har og ikke mindst de traditioner den har ikke udgør en særlig oplagt platform for den gennemgående reboot som Rangnick tilsyneladende har i tankerne. Sådan helt firkantet sat op kan man sige at Rangnicks ønske om at gå direkte ind og sætte sig på den altoverskyggende trone flugter dårligt med Milans selvforståelse som en klub der hører til blandt den globale elite - specielt med tanke på hans manglende (italienske) meritter. Der er lidt sådan en "du skal gøre dig fortjent til det"-diskurs i spil i både Maldinis og Capellos udtalelser.
Og det siger jeg selvsagt uden at kende Rangnicks planer til fulde. Det kan jo sagtens være at han formår at være en lille smule mere pragmatisk i hans reelle praksis skulle han ende med at blive ansat. Men er han så kompromisløs som han godt kan fremstå, så forudser jeg flere problemer a la dem vi ser i øjeblikket hvor han vil blive anklaget for at mangle den fornødne respekt for Milan (og dens traditioner og koryfæer).
En ærgerlig følgevirkning af ovenstående vil i øvrigt være manglende arbejdsro - noget der også vil være en rigtig skidt ting når nu man forsøger at gennemføre markante ændringer i hele organisationen.
De store plusser jeg ser, ligner i øvrigt overordnet set meget dem som du ser.