Redigeretons 16. apr 2025
Jeg synes også pilen peger i den forkerte retning med Tare.
Dels synes jeg ikke hans resultater i rollen, giver en indikation af en der kan blive en væsentlig kapacitet i Milan. Og det må naturligvis være den primære faktor.
Derudover ligger der også noget i dynamikken ift ikke at være førstevalg - langt fra endda, hvis man skal tro diverse normalt pålidelige kilder.
Man siger, at hvis man ikke kan få den man elsker, må man elske den man får. Det er jeg langt fra enig i. Jeg synes bestemt ikke man skal nøjes.
I stedet burde man, efter min mening, se sig om efter alternative løsninger.
Longo skrev tilbage i marts, at klubben overvejede en lidt anderledes model, med en overordnet ansvarlig, der ikke blot fokuserede på det internt sportslige, men også ift forbund osv.
Den struktur kunne jeg sagtens se for mig.
CEO: Varetager klubbens økonomi og alle politiske anliggender. Her har vi jo allerede Furlani og det bliver der næppe lavet om på.
Sportsdirektør: Skal dels tegne den sportslige strategi internt i klubben, og derudover håndtere "sportspolitiske" anliggender - altså ift FIGC, UEFA osv.
Longo nævnte selv Albertini, som jeg mener vil være et rigtigt godt bud til rollen. Han sidder i en rolle hos FIGC, hvor han netop håndterer alt fra det politiske, til sportslig implementering ned gennem rækkerne (man kan diskutere, hvor stor en succes det har været).
Men han har helt sikkert erfaringen til en sådan rolle og så vil han selvsagt være et symbol qua hans fortid.
Teknisk direktør: Skal primært varetage de praktiske opgaver ift implementering af strategi - altså tale med agenter, følge udviklingen af egne spillere tæt og derudover fungere som et bindeled mellem ledelse og trup ift kultur m.m.
Her mener jeg egentlig Zlatan vil være et ret godt bud. Han kender gamet indefra og er den velnok stærkeste kulturbærer klubben har set i nyere tid.
Alternativt ville jeg gerne se Ambrosini (som Longo også nævner).
Head scout: Rollen forklarer sig selv og her har vi allerede et stærkt setup, med Moncada i spidsen.
Alle skal selvfølgelig arbejde tæt sammen, men det er vigtigt, at alle ved hvilket mandat og ansvar, der er forbundet med den enkelte rolle.