@Moller
Ja, det er lækkert at svælge i "Galehuset". Man kan få lov at grine og pege fingre. Men der er bare ikke ret meget galehus over beslutningen. Den afgørende forskel på denne ledelse og den gamle ledelse (hvor det ofte var et galehus), er at denne ledelse har en plan B og iværksætter den, når Plan A ikke virker efter hensigten. Det er faktisk bare ganske god forretningssans.
Jeg kiggede lidt på de foregående trænerfyringer. Og trænerne har enten selv trukket sig, ellers er de ikke blevet fyret før det er for sent, og hvis de endelig er, så har der ikke været en plan B:
- Søren Åkeby (2003-2005) blev ikke fyret, han trak sig.
- Så overtog Brian Steen Nielsen og Jesper Tollefsen, naturligvis en midlertidig løsning.
- Ove P. blev fyret, for at gøre plads til Erik Rasmussen - det eneste foregående eksempel på en trænerfyring, hvor vi har villet "opgradere" til et mere sexet navn.
- Erik Rasmussen blev fyret efter nedrykning og indrømmelser af, at han gik mere op i sex end fodbold. Det synes jeg er et ok fyringsgrundlag! - Ideelt set, skulle man måske have kigget efter en plan B noget tidligere.
- Peter Sørensen blev fyret, fordi tingene ikke fungerede bag kulisserne.
- Jesper Fredberg var en midlertidig løsning.
- Siden er der kommet en ny ledelse til, og så har man fyret 2 trænere, men man havde en backup i baghånden - ikke noget, vi har været vant til!
Der er nogle, der gerne vil sammenligne denne fyring med fyringen af Peter Sørensen. Dengang tog Jesper Fredberg over, og det endte med en nedrykning. Det vil man gerne bruge som eksempel på, at sige, at denne fyring er helt hen i vejret og nu går vi samme skæbne i møde. Men forskellen er jo netop, at vi nu har en fuldgod plan B. Og jeg tror da helt ærligt ikke, der går mange uger, inden JN og PS kigger sig om efter en ny plan B. Det er kynisk, men det er kompetent ledelse!
Ja, det er lækkert at svælge i "Galehuset". Man kan få lov at grine og pege fingre. Men der er bare ikke ret meget galehus over beslutningen. Den afgørende forskel på denne ledelse og den gamle ledelse (hvor det ofte var et galehus), er at denne ledelse har en plan B og iværksætter den, når Plan A ikke virker efter hensigten. Det er faktisk bare ganske god forretningssans.
Jeg kiggede lidt på de foregående trænerfyringer. Og trænerne har enten selv trukket sig, ellers er de ikke blevet fyret før det er for sent, og hvis de endelig er, så har der ikke været en plan B:
- Søren Åkeby (2003-2005) blev ikke fyret, han trak sig.
- Så overtog Brian Steen Nielsen og Jesper Tollefsen, naturligvis en midlertidig løsning.
- Ove P. blev fyret, for at gøre plads til Erik Rasmussen - det eneste foregående eksempel på en trænerfyring, hvor vi har villet "opgradere" til et mere sexet navn.
- Erik Rasmussen blev fyret efter nedrykning og indrømmelser af, at han gik mere op i sex end fodbold. Det synes jeg er et ok fyringsgrundlag! - Ideelt set, skulle man måske have kigget efter en plan B noget tidligere.
- Peter Sørensen blev fyret, fordi tingene ikke fungerede bag kulisserne.
- Jesper Fredberg var en midlertidig løsning.
- Siden er der kommet en ny ledelse til, og så har man fyret 2 trænere, men man havde en backup i baghånden - ikke noget, vi har været vant til!
Der er nogle, der gerne vil sammenligne denne fyring med fyringen af Peter Sørensen. Dengang tog Jesper Fredberg over, og det endte med en nedrykning. Det vil man gerne bruge som eksempel på, at sige, at denne fyring er helt hen i vejret og nu går vi samme skæbne i møde. Men forskellen er jo netop, at vi nu har en fuldgod plan B. Og jeg tror da helt ærligt ikke, der går mange uger, inden JN og PS kigger sig om efter en ny plan B. Det er kynisk, men det er kompetent ledelse!