Snak

Der blev meldt ud at man gerne vi have en eller to tilføjelser, hvis de styrker truppen. Wengers klassiske udmelding. Om et par uger er Mavropanos en ny signing.

At der spares i alle afdelinger hjælper absolut intet på spillerfronten. Arsenal har ca. 600 ansatte hvor langt de fleste er match day ansatte. Deltid, med andre ord. Selve hovedorganisationen er relativt slank med relativt få tunge elementer i forhold til investering og drift. Hvis der cirkuleres den slags mails er det fordi man er ude at skide og har et underskud at minimere.

"Der blev meldt ud at man gerne vi have en eller to tilføjelser, hvis de styrker truppen. Wengers klassiske udmelding. Om et par uger er Mavropanos en ny signing."

Okay, det forstår jeg bedre, det lød som om, at vi decideret var på markedet efter to konkrete spillere. At man gerne vil have noget, er noget andet jo.

"At der spares i alle afdelinger hjælper absolut intet på spillerfronten. Arsenal har ca. 600 ansatte hvor langt de fleste er match day ansatte. Deltid, med andre ord. Selve hovedorganisationen er relativt slank med relativt få tunge elementer i forhold til investering og drift. Hvis der cirkuleres den slags mails er det fordi man er ude at skide og har et underskud at minimere."

Det var nu også det jeg tænkte - at der er et underskud, der skal dækkes. En journalist dragede en parallel til dengang Barca skulle nedjustere, for at få handlen med Cesc til at falde på plads. Det er selvfølgelig ikke tilfældet her.

Det er vel ikke andet end ganske almindelig rettidig omhu en en økonomisk mere udfordrende periode. Det er ganske simpel økonomistyring. Ikke en pind andet. At der så er mange der ikke ved at den slags er ganske normalt i større virksomheder kan dog ikke undre.

Uenig. De bliver nødt til faktisk at ´være aktive på markedet´ når de melder det ud idag. Konteksten er ikke hvordan Arsenal var under Wenger, men hvordan de andre i top6 konstant opruster.

Jeg tror Emery vil sige at der blev sparet i sidste vindue og der skal hentes nu.
Men bliver nødt til at vente og se.

"Det er ganske simpel økonomistyring. Ikke en pind andet. At der så er mange der ikke ved at den slags er ganske normalt i større virksomheder kan dog ikke undre."

Men når det sendes ud i alle afdelinger, at de skal spare, hvor det kan lade sig gøre, så er det da rimelig gennemgribende økonomistyring, vil jeg mene.

"Uenig. De bliver nødt til faktisk at ´være aktive på markedet´ når de melder det ud idag. Konteksten er ikke hvordan Arsenal var under Wenger, men hvordan de andre i top6 konstant opruster."

Hvorfor bliver man nødt til at være aktiv på markedet? Hvis der ikke er nogen midler, hvilket der ikke er, så er det kun små lejeaftaler, der kan være tale om. Det er så håbløst et argument, at fordi de andre gør det, så skal vi også gøre det - det fører intet godt med sig.

"Jeg tror Emery vil sige at der blev sparet i sidste vindue og der skal hentes nu.
Men bliver nødt til at vente og se. "

Hvorfor skulle han sige det, når han selv stod for det? Der er da ingen, der sparer inden sæsonen og bruger alle pengene i vintervinduet. Udover det, så er der er forsvindende få penge at gøre med, så lige meget hvor meget man håber og ønsker og venter og ser, så er det marginalt, hvad vi kan regne med: Lejeaftaler og kontraktudløb eller foræringer af ældre spillere er det vi vil se.

Var det et svar til mig, eller....? Fokus er jo helt tydeligt på de almindelige driftsomkostninger i den omkringliggende organisation snarere end på transferbudgettet.

@Jpp

Nej, der er nu ikke noget ekstraordinært i sådanne brede udmeldinger, når økonomien ikke er som ønsket. Du vil geene have hele organisationen med på det, uden der går for meget internt fnidder i det.

Okay, jamen jeg er heller ikke hverken specielt velbevandret eller begavet i virksomhedsledelse eller -organisation, så det er nok mig, der overdramatiserer. Det lyder omend stadig lidt voldsomt, at alle afdelinger i et firma skal spare, hvor der kan spares. Men, ja.

Det er ikke nødvendigvis en dramatisk øvelse. Ofte kan man starte med at lave loft for lønstigninger, mere rettidig omhu ift. fx. rejsebestillinger, at man er kritisk ved valg af leverandører osv. Der er typisk en del fedt man kan skære væk, hvis man har slækkes på økonomistyringen over nogle år. Derfra kan kan så se på om organisationen er blevet for stor og den slags.