"Er man god nok, er man gammel nok" - jeg køber altså ikke, at han kun er 27 år, som et argument imod, at man ikke tør at sige Ståle imod. Alder er ikke nødvendigvis en hæmsko, og man kan godt være 27 og have ben i næsen samtidigt. Unge har måske også nogle nye og anderledes indput, end de ældre og mere rutinerede har.
Jeg er helt enig i, at man sikkert kunne have fundet personer med mere erfaring til en sådan stilling. Men vi må da alt andet lige antage, at man har valgt at forfremme Frederik på baggrund af, at man har vurderet, at han besidder de kompetencer der skal til for at begå sig i jobbet - ellers havde man vel kigget sig omkring efter en, som var bedre egnet til jobbet.
Ingen af os ved vel i bund og grund hvilke arbejdsopgaver og ansvar at Frederik har haft inden denne forfremmelse, og derfor synes jeg også at det er urimeligt, at sidde og vurdere om han har de rigtige kompetencer til jobbet. Havde han siddet i en fremtræden stilling, hvor man relativt let kunne måle på hvad han kan - så fair nok at vurdere ham. Men i dette tilfælde, er der altså ingen af os der ved, hvilke kompetencer han har vist at han besidder i de 8 år at han har været involveret i det daglige arbejde. Han har jo trods alt, i løbet af de sidste 8 år været med til at udrette store ting i FC København.
Husk på, at vi i tidernes morgen også rekrutterende Johan Lange internt, som teknisk direktør. Først var han træner, så blev han assistent, så smuttede han til udlandet med Ståle (Wolves), kom tilbage som cheftræner i DK for Lyngby, før vi ansatte ham som udviklingschef og sidenhen forfremmede ham til teknisk direktør, da CV smuttede.