EAF
Jeg har arbejdet som afdelingschef i fire forskellige virksomhedder de sidste 14 år, og jeg har alle dage selv sat mit hold, og skrevet under ved ansættelser såvel som opsigelser. Der er forøvrigt stor forskel på at være chef og leder. I de virksomhedder jeg har arbejdet i, har cheferne ret til at ansætte/opsige. Den ret hr lederne ikke.
Der er jo ikke forskel på om det er en direktør eller en chef. Gør en direktør noget der går mod bestyrelsens ønsker, så opsiger de ham jo bare.
Ted har selv udtalt, at han havde den bundne opgave, at der skulle være plus på transfersiden, hvilket han også skabte, og så skulle han nedbringe de samlede lønomkostninger, hvilket han også gjorde. Det er jo forøvrigt et godt eksempel på hvordan en sportsdirektør arbejder. Han får nogle budgetter han skal leve op til, og kan så ud fra de rammer sætte holdet sammen.
Men når alt er sagt, så tror jeg faktisk ikke vi er så fandens uenige. Hvis der kommer et bud på 15 milioner kroner i morgen på Dreyer, så tror jeg såmænd også bestyrelsen er inde over.
Der hvor jeg ikke er enig med dig (og Vission) er at I får det til at lyde som om sportschefen kommer med anbefalinger til hvem man skal købe, og bestyrelsen eller direktøren, som så vælger blandt navnene som sportschefen har bragt på banen. Men måske har jeg misforstået?
forretningsgangen i de fleste danske klubber er sådan, at det er sportschefen der finder spillerne, når så træneren har sagt god for spilleren, så får / har sportschefen et budget han kan forhandle udfra, og kan han nå til enig med klub og spiller, så kan handlen gennemføres. Kan sportschefen ikke nå til enighed med en af modparterne, så må han gå tilbage og bede om flere penge, eller finde en anden.
Sidst men ikke mindst så er vi enige om at bestyrelsen er et kæmpe problem for EfB.
De fleste medlemmer har siddet i en del år nu, og har været med længe. De har i mine øjne totalt fejlet i forhold til at lave en strategi og så følge den.
Jeg har da også en direkte chef (afdelingschef/leder), der hvor jeg arbejder, men jeg kan ikke fyres af chefen, det er kun vores direktør der kan det. Ligesom det kun var direktøren som havde beføjelse til at underskrive min ansættelseskontrakt]
Jeg har arbejdet som afdelingschef i fire forskellige virksomhedder de sidste 14 år, og jeg har alle dage selv sat mit hold, og skrevet under ved ansættelser såvel som opsigelser. Der er forøvrigt stor forskel på at være chef og leder. I de virksomhedder jeg har arbejdet i, har cheferne ret til at ansætte/opsige. Den ret hr lederne ikke.
Dernæst har bestyrelsen i EfB tidligere ved flere tilfælde vist, at de til enhver tid tager sig ret til, nærmest at vetoe en salgs eller købs beslutning. Der er tydeligvis en generel retningslinje fra bestyrelsen, at hvis en købspris på en spiller overstiger en vis sum, så skal bestyrelsen orienteres og spørges om lov inden man lægger et bud. En direktør kan så helt vælge at ignorere sådan en retningslinje, det kan en chef ikke, da han skal have sin beslutning godkendt af direktøren. Derfor har bestyrelsen ansat Brian Knudsen som adm. direktør, de kan nemlig styre ham.
Der er jo ikke forskel på om det er en direktør eller en chef. Gør en direktør noget der går mod bestyrelsens ønsker, så opsiger de ham jo bare.
Det er for mig tydeligt, at Ted generelt har ignoreret bestyrelsen fra dag 1, hvilket for mig er den vigtigste årsag til at oprykningen til sidst lykkes, heldig som den egentlig alligevel var. Men uden Ted havde det fuldstændig sejlet, og klubben var rykket ned i 2. division. Og så kan man mene det man vil om Teds personlighed, men faktum er, at den klub var skyllet ned i toilettet da han overtog roret, hvorfor han var nødt til at agere bussemand i en meget svær tid for klubben.
Ted har selv udtalt, at han havde den bundne opgave, at der skulle være plus på transfersiden, hvilket han også skabte, og så skulle han nedbringe de samlede lønomkostninger, hvilket han også gjorde. Det er jo forøvrigt et godt eksempel på hvordan en sportsdirektør arbejder. Han får nogle budgetter han skal leve op til, og kan så ud fra de rammer sætte holdet sammen.
Men når alt er sagt, så tror jeg faktisk ikke vi er så fandens uenige. Hvis der kommer et bud på 15 milioner kroner i morgen på Dreyer, så tror jeg såmænd også bestyrelsen er inde over.
Der hvor jeg ikke er enig med dig (og Vission) er at I får det til at lyde som om sportschefen kommer med anbefalinger til hvem man skal købe, og bestyrelsen eller direktøren, som så vælger blandt navnene som sportschefen har bragt på banen. Men måske har jeg misforstået?
forretningsgangen i de fleste danske klubber er sådan, at det er sportschefen der finder spillerne, når så træneren har sagt god for spilleren, så får / har sportschefen et budget han kan forhandle udfra, og kan han nå til enig med klub og spiller, så kan handlen gennemføres. Kan sportschefen ikke nå til enighed med en af modparterne, så må han gå tilbage og bede om flere penge, eller finde en anden.
Sidst men ikke mindst så er vi enige om at bestyrelsen er et kæmpe problem for EfB.
De fleste medlemmer har siddet i en del år nu, og har været med længe. De har i mine øjne totalt fejlet i forhold til at lave en strategi og så følge den.