Det handler ikke kun om Nagel og spillerne. Kulturen i klubben er simpelthen syg, og så længe man ikke får renset helt ud i bestyrelse og måske den sportslige ledelse, så bliver det aldrig anderledes.
Det er oplagt at pege på Nagel, for indkøbene har godt nok ikke været gode, men skal man forsvare Nagel, så skyldes de dårlige handler også beslutninger der er taget af klubbens ledelse og bestyrelse.
Da Ted Van Leeuwen kom til klubben, sagde han i et interview, at klubbens scouting var langt under niveau, i forhold til hvad man kunne forvente. Der var ikke noget spillerkartotek, og man arkiverede slet ikke den viden man havde om interessante spillere. Derfor ansatte man Nagel som chefscout, mens TVL også fik ansat en assistent til at stå for det praktiske, så TVL og Nagel kun skulle have fokus på spillerne. Typisk for EfB, så valgte man at ansatte en uerfaren Nagel som sportschef, og nedlægge de to andre stillinger. Man kan næsten sige, at de dårlige transfers er en logisk konsekvens af klubbens ageren. Det er sigende at tre af de spillere TVL hentede til første division (Austin, Parunasvilli og Yakovenko), har gjort det bedre end de spillere Nagel har hentet til Superligaen. Man kan også undre sig over hvorfor klubben vælger at spare på et område, hvor historien (det sportslige udvalg) har vist, at manglende viden er en katastrofe. Men man nægter åbenbart at se sine fejl i øjnene, og man vil ikke lære af andre hvordan tingene skal gøres.
Mens man havde TVL lykkedes det faktisk også at få lavet en fornuftig strategi, hvor man Ville satse på egne talenter, men blækket var knapt tørt, før bestyrelsen og ledelsen glemte alt om strategi. Sidste år fik man en gylden mulighed for at give de unge maser af spilletid, i form af et slutspil, hvor man ikke kunne rykke ned, men her jagtede man bronze, mens FCN klogeligt gav spilletid til mange talenter. Brian Knudsen har senere udtalt, at man måske skulle have haft fokus på talenterne i stedet for at jagte resultatet. I denne sæson kan man så heller ikke bruge talenterne, da det nu handler om overlevelse.
Ledelsens manglende fokus på strategi kan også ses i at man så ender med at Hente Lars Olsen som cheftræner. Træneren der er kendt for at foretrække rutine fremfor talent.
Det næste problem i EfB lidelseshistorie, er så at talenterne der bliver udviklet måske slet ikke er gode nok.
Højbjerg, Kristensen, Brink og Brinch har alle en alder hvor de burde være etablerede, men de er vel alle på hver deres vis faldet igennem. Igen er der tale om en kultur, hvor man åbenbart ikke vil lære af andre. Hvor man tidligere hentede folk som Henrik Pedersen og Jens Letort udefra, så gælder det nu, at man kun henter folk der i forvejen er knyttet til klubben gennem netværk.
Hvis ikke der kommer en stærk investor ind, der tør rydde op, så er mit bud, at klubben om to-tre år igen mangler penge, fordi man simpelthen ikke er i stand til at lære af sine fejl.
Det der er mest brug for i EfB, er en ny kultur.
Det er oplagt at pege på Nagel, for indkøbene har godt nok ikke været gode, men skal man forsvare Nagel, så skyldes de dårlige handler også beslutninger der er taget af klubbens ledelse og bestyrelse.
Da Ted Van Leeuwen kom til klubben, sagde han i et interview, at klubbens scouting var langt under niveau, i forhold til hvad man kunne forvente. Der var ikke noget spillerkartotek, og man arkiverede slet ikke den viden man havde om interessante spillere. Derfor ansatte man Nagel som chefscout, mens TVL også fik ansat en assistent til at stå for det praktiske, så TVL og Nagel kun skulle have fokus på spillerne. Typisk for EfB, så valgte man at ansatte en uerfaren Nagel som sportschef, og nedlægge de to andre stillinger. Man kan næsten sige, at de dårlige transfers er en logisk konsekvens af klubbens ageren. Det er sigende at tre af de spillere TVL hentede til første division (Austin, Parunasvilli og Yakovenko), har gjort det bedre end de spillere Nagel har hentet til Superligaen. Man kan også undre sig over hvorfor klubben vælger at spare på et område, hvor historien (det sportslige udvalg) har vist, at manglende viden er en katastrofe. Men man nægter åbenbart at se sine fejl i øjnene, og man vil ikke lære af andre hvordan tingene skal gøres.
Mens man havde TVL lykkedes det faktisk også at få lavet en fornuftig strategi, hvor man Ville satse på egne talenter, men blækket var knapt tørt, før bestyrelsen og ledelsen glemte alt om strategi. Sidste år fik man en gylden mulighed for at give de unge maser af spilletid, i form af et slutspil, hvor man ikke kunne rykke ned, men her jagtede man bronze, mens FCN klogeligt gav spilletid til mange talenter. Brian Knudsen har senere udtalt, at man måske skulle have haft fokus på talenterne i stedet for at jagte resultatet. I denne sæson kan man så heller ikke bruge talenterne, da det nu handler om overlevelse.
Ledelsens manglende fokus på strategi kan også ses i at man så ender med at Hente Lars Olsen som cheftræner. Træneren der er kendt for at foretrække rutine fremfor talent.
Det næste problem i EfB lidelseshistorie, er så at talenterne der bliver udviklet måske slet ikke er gode nok.
Højbjerg, Kristensen, Brink og Brinch har alle en alder hvor de burde være etablerede, men de er vel alle på hver deres vis faldet igennem. Igen er der tale om en kultur, hvor man åbenbart ikke vil lære af andre. Hvor man tidligere hentede folk som Henrik Pedersen og Jens Letort udefra, så gælder det nu, at man kun henter folk der i forvejen er knyttet til klubben gennem netværk.
Hvis ikke der kommer en stærk investor ind, der tør rydde op, så er mit bud, at klubben om to-tre år igen mangler penge, fordi man simpelthen ikke er i stand til at lære af sine fejl.
Det der er mest brug for i EfB, er en ny kultur.