Noget af det, jeg hører, er, at Hyballa slår en af de unge spillere, og at han niver en anden i brystvorten. Jeg har svært ved at se, at det skal være tilladt på en arbejdsplads og at man kan komme videre derfra, så hvad vil I gøre ved det?
- Du forstår godt, at det er en anden situation at have en arbejdsplads på et kontor i forhold til at have et omklædningsrum med professionelle atleter. Så mit svar er, at det er handlinger som i andre miljøer og lande ikke ville rejse den medieinteresse, som vi ser nu. Hvis de gør det i Danmark, tager vi det til efterretning og lærer af det, og Peter vil også justere sin adfærd efter det. Men igen vi taler om to ugers adfærd i en situation, hvor alle er ved at lære hinanden at kende. Havde det foregået i månedsvis, og var det et mønster, som vi ikke havde en forventning om, at der kunne ændres på, så var det en anden historie. Det er to uger, vi har hørt klagerne, vi har hørt fra fagforeningen (Spillerforeningen red.), vi synes ikke, at det er korrekt, at der er tale om en bred utilfredshed i truppen, vi synes, det er resultatet af spillere, der er utilfredse med deres status i klubben og deres evne til at spille i den nye spillestil.
Fra Ugeavisen Esbjerg.
Hvis det ikke er sandt forstår jeg ikke han ikke afviser det.
Det er da ikke normal adfærd at slå en og nive en i brystvorten uanset om det kun er sket en gang.
Arbejdstiderne er helt fair, det kan hver enkelt klub gøre som de vil, men forstår ikke hvis Esbjergs fans ikke tager dybt afstand fra ovenstående.