De fleste er nogle unge knægte. Jeg kunne godt tænke mig at der var nogen modne rådgivere omkring dem der tog noget ansvar, åbenbart ikke Hyballa hvis det der passer. De koger jo rundt i deres håndtering. Under videomødet med Conway, nogle dage inden brevet blev sendt til pressen, deltog alle fra hold og stabe. Ingen tog bladet fra munden, bortset fra nogle stykker der sagde de bare gerne ville spille fodbold (ifølge Brian Knudsen i loungen inden kampen) Måske de ikke tør. Jeg tror de mangler nogen til at rådgive dem om hvordan de skal forholde sig og agere, der er jo heller ikke spillere der naturligt gør det ala Austin. Van der vaart eller en i samme rolle med de kundskaber er nødvendigt.
At man er ung, undskylder ikke, at man er uopdragen eller konfliktsky. Men der er desværre rigtig mange historier i dag, om at de unge mennesker i dag, mangler selvstændighed og indsigt i hvordan verden hænger sammen.
Men ja du har ret, de mangler nogen der kan rådgive dem bedre, end de bliver rådgivet.
Jeg er dog lidt bange for, at det er spillerforeningen som rådgiver dem. Fremgangsmåden lugter lidt af deres håndarbejde.
Alle de 17 spillere kan allesammen komme tilbage fra sagen, hvis de bare indordner sig, og ændrer strategi. Hvis de virkelig har en sag, må de være tålmodige og lade klubben håndtere sagen, på den rigtige måde. Men at gå i pressen hver gang man ikke får sin vilje med det samme, er simpelthen uacceptabelt.
Hvis de har et problem med træneren, må de først og fremmest begynde at tage det op med træneren. Hvis det ikke kan lade sig gøre, må de gå til klubben og klage. Og sådan må de fortsætte indtil konflikterne bliver løst, eller træneren bliver sparket ud.
Du løser ingen konflikter med chefen, hvis du ikke er villig til, at konfrontere chefen med konflikterne. Hvis min chef gør eller siger noget jeg ikke vil finde mig i, tager jeg det med chefen. Jeg har også i min tid haft chefer, som jeg ville definere som psykopater, men du kommer ingen vejne, uanset hvad der er op og ned med, at undgå at tage konflikten når den opstår.
Ingen som har bare en lille smule professionalisme til sit arbejde, gider at bruge tid på ting som, for længst er overstået, og ikke længere er et tema. Hvis man ikke er blevet hørt, må man vente til noget nyt opstår, men man kan ligesom heller ikke blive ved med, at køre rundt i ting, som er udebatterede og anses som overstået kapitel.
Man kommer op på hesten igen, og når en konflikt opstår løser man den, som den opstår, og hvis man ikke kan det, så går man til den nærmeste leder, som kan løse den gordiske knude.
Man går ikke, efter kun 2 dages arbejde, eller 2 ugers samme for den sags skyld, og laver oprør imod den nye chef. Aldrig har jeg heller nogensinde kendt mage. Alle steder jeg nogensinde har arbejdet, ville man være sparket ud på røv og albuer.