På en måde giver det mening, at lave den slags aftaler: Hvis en person har klaret sig fint i Akademiet (hvilket jeg ikke ved om nogen af dem har eller ej) og gerne vil hjælpe klubben i en situation, hvor vi mangler en træner, er det da forsøget værd at lade dem prøve sig af (selvfølgelig hvis man har en formodning om at de kan tilføre noget til jobbet som cheftræner), og hvis det ikke er godt nok, kan man lade dem gå tilbage til deres tidligere stilling (eller noget lignende, hvis den er besat) -- på den måde undgår man at betale for en fyret træner (vigtigt, når vi ikke har så mange ressourcer) og beholder kapaciteter (hvis de er det) i klubben.
Bare fordi en person er en elendig cheftræner, kan vedkommende jo godt være dygtig til Akademiet. Selvfølgelig skal man være opmærksom på og proaktiv i forhold til eventuelle gnidninger, der kan opstå ved at flytte folk frem og tilbage, og her tror jeg godt, EfB kan lære noget.