Ja, hvis det er rigtigt, så indrammer det jo netop problemet meget godt, at relationer vægter højere end professionalisme.
At man "forsøger at finde en plads" får det til at løbe koldt ned af ryggen på mig. Det er jo direkte sindssygt i en tid, hvor vi skal have budgettet til at balancere.
NES har ingen kompetencer, som ikke findes i klubben i forvejen. Derfor er der ingen grund til at spilde flere lønkroner på administration.
Desuden så henter man normalt ikke en tidligere direktør eller chef ind som menig medarbejder. NES har jo tidligere sagt nej til sådan et job, og derfor vil det med stor sandsynlighed give gnidninger blandt eksisterende medarbejdere, at man ansætter ham, for kan han holde sig til det han i givet fald bliver ansat til? Der er på ingen måde brug for mere uro. Og EfB herunder egne medarbejdere har desværre en tradition for ikke at kunne enes, det har vi jo hørt adskillige gange.
Derudover er jeg helt enig i at der skal rekrutteres ud fra et spilkoncept og en strategi, som uafhængig af enkeltpersoner. Det er altafgørende.
At man "forsøger at finde en plads" får det til at løbe koldt ned af ryggen på mig. Det er jo direkte sindssygt i en tid, hvor vi skal have budgettet til at balancere.
NES har ingen kompetencer, som ikke findes i klubben i forvejen. Derfor er der ingen grund til at spilde flere lønkroner på administration.
Desuden så henter man normalt ikke en tidligere direktør eller chef ind som menig medarbejder. NES har jo tidligere sagt nej til sådan et job, og derfor vil det med stor sandsynlighed give gnidninger blandt eksisterende medarbejdere, at man ansætter ham, for kan han holde sig til det han i givet fald bliver ansat til? Der er på ingen måde brug for mere uro. Og EfB herunder egne medarbejdere har desværre en tradition for ikke at kunne enes, det har vi jo hørt adskillige gange.
Derudover er jeg helt enig i at der skal rekrutteres ud fra et spilkoncept og en strategi, som uafhængig af enkeltpersoner. Det er altafgørende.