Snak

Fish

Det årti du nævner, må så også inkludere tiden som ungdomstræner.
Lungi formåede at hente det første U19 mesterskab til klubben (siden 2004, hvor ligaen blev oprettet) og bronze med u17.

Så blev han assistent efterfølgende hvor vi vinder pokalturneringen, kommer i Europa, får sendt EfB drenge til flotte adresser og får 2 respektable 4 pladser.

Han får ansvaret som cheftræner i december 2016 efter fyringen af Collin Tod som ender med nedrykning (buuh) og han bliver fyret.
Han formår dog stadigvæk i denne periode at give debut og integrere spillere fra akademiet som Dreyer, Lungi, Anyembe og Brink. Spillere der bliver vigtige i den efterfølgende oprykning.

Han vender tilbage som head of coaching på akademiet fra 2019 til 2023 - en periode hvor PMG / tidligere ledelse beslutter at give alt med talent væk gratis, for samtidig at rykke ned i 2. division med spillerflugt fra de største talenter til følge.

Herefter starter denne periode som cheftræner, som vi vel alle har i fin erindring (selvom de sidste 3 mdr. overskygger alt for flere herinde)

Det er vel en form for snaps vil jeg mene.

Og så slutter jeg lige af med at gentage mig selv: Jeg sætter min lid til den nye direktør og sportschef kun ansætter Lungi, hvis han kan gavne EfB og er den bedste kandidat (som vi kan få og har råd til).

Der er i hvert fald personer tilknyttet akademiet lige nu da har et væsentlig dårligere CV, selvom det selvfølgelig ikke altid kommer an på fortidens bedrifter.

C1924

Der er i hvert fald personer tilknyttet akademiet lige nu da har et væsentlig dårligere CV, selvom det selvfølgelig ikke altid kommer an på fortidens bedrifter.

Men de skal vel ikke miste deres job, bare fordi Lungi er ledig?

Hvis de ikke var dygtige nok, så skulle de vel aldrig have haft/beholdt jobbet.

Lige meget hvad, så ser det ikke kønt ud, hvis de omstrukturere, for at skabe plads til Lungi.

Womble

Det er da aldrig rart at miste sit job - og føler med alle der bliver fyret.
Men en arbejdsgiver vil da altid forsøge at have den bedste til alle stillinger.

Med den indstilling så skulle EfB aldrig have fyret en eneste træner.
Der måtte ikke komme nye og bedre spillere til klubben.
De måtte heller ikke ansætte Jan Laursen som talentchef, hvis han mod forventning skulle finde det interessant.

Redigeret / tilføjet:
Og man kan godt have været dygtig nok / den rette til jobbet på tidspunkt A, men på tidspunkt B er der måske en bedre kandidat.

Så er Julius Beck er nu solgt til Sturm Graz for en håndfuld millioner.

Rigtig god case med Julius Beck, og rigtig flatterende artikel af Tipsbladet, hvor det fremhæves hvor god EfB er til at hente de her talenter, gøre dem til profiler og så tjene millioner på at sælge dem til større adresser. Her fremhæves Elias Sørensen, Emil Holten, Mathias Jørgensen og Mads Larsen som gode eksempler.

https://www.tipsbladet.dk/nyhed/1-division/afsloering-esbjerg-saelger-beck-til-mesterklub

Holdet det med de 3,5-4 millioner kroner, og altså en femdobling af pengene, så et det også økonomisk en okay, grænsende til god, case.

Alt andet lige, så må det blive lettere og lettere at overbevise meget talentfulde unge, som ikke lykkedes første gang i udlandet, at de kan tage en tørn i EfB, og så skal de nok komme et spændende sted hen.

Rosenborg, Elfsborg, Silkeborg, Bryne, Portsmouth og Sturm Graz. Det må absolut lokke.

De næste har ikke klausuler.

Hent målmand Mikkel Andersen som makker til Emil Jørgensen. Og farvel til Gadegaard.

C1924

Det er da aldrig rart at miste sit job - og føler med alle der bliver fyret.
Men en arbejdsgiver vil da altid forsøge at have den bedste til alle stillinger.

Med den indstilling så skulle EfB aldrig have fyret en eneste træner.
Der måtte ikke komme nye og bedre spillere til klubben.
De måtte heller ikke ansætte Jan Laursen som talentchef, hvis han mod forventning skulle finde det interessant.

Det er jo ikke det jeg skriver. Jeg skriver netop, at hvis man ikke er dygtig nok, så skal man selvfølgelig siges op, men ikke for at gøre plads til en af klubbens gamle kendinge. Den slags kaldes nepotisme.

Og man kan godt have været dygtig nok / den rette til jobbet på tidspunkt A, men på tidspunkt B er der måske en bedre kandidat.

Kald det hvad du vil. EfB har haft et frygteligt forår klubben skylder ikke Lungi, at finde et job til ham, med mindre der er en ledig stilling til ham.

Hent målmand Mikkel Andersen som makker til Emil Jørgensen. Og farvel til Gadegaard

Jeg synes at Gadegaard er vores bedste keeper p.t.
Som jeg kan se har Emil siddet mest på bænken i Holstebro.

Womble

Det er jo dumt at sige folk op før der findes en erstatning.
Det er trodsalt bedst at holde købmandsbutikken åben, end at fyre kassedammen/manden før man har en erstatning.

Og enig - EfB skylder ikke Lungi noget.
Det ændre dog ikke på, at Lungi potentielt kan være den bedst egnede kandidat til et givent job.

Køber heller ikke præmissen om nepotisme, når du ser på hvem der potentielt skal ansætte ham.