Snak

At vente med at melde ud om næste sæsons målsætning er en meget defensiv strategi, som ikke bare kan forklares med rettidig omhu.
En professionel klubledelse bør kunne forecaste en rimelig målsætning, inden et transfervindue slutter, da transfervinduet er en del af "gamet".
Man kan eksempelvis melde en målsætning ud, som efter transfervinduet revideres endeligt af ledelsen.

Til sammenligning; Forestil jer, at en børsnoteret virksomhed ikke kan melde næste regnskabsårs målsætning ud, før de har set hvad der bliver solgt 
den første måned i det nye år...
- Den går altså ikke!
Alle aktionærer, banker og samarbejdspartnere kræver, at en velovervejet målsætning bliver meldt ud.
Denne kan naturligvis opjusteres/ nedjusteres i løbet af regnskabsåret.

På samme måde virker det som om, at EFB ikke har det totale/ fornødne overblik, hvilket jeg egentlig havde forventet.

Du mener ikke de har kontakt til sponsorer / samarbejder partnere uden vores viden ?

Forstår ikke dit spørgsmål ?

Hvis du spørger om EFB har løbende dialog med deres partnere - så jo naturligvis.
Allesammen …

Men en offentlig målsætning for næste sæson mangler stadigvæk

Det handler ikke kun om målsætninger. Fodbold er en oplevelsesindustri, hvor man lever af fans og sponsorer. Vi fans vil jo super gerne vide mere om klubben og hverdagen.

Jeg så gerne at de var meget mere åbne omkring mange ting i klubben. (Jeg ved godt at de ikke kan fortælle om transfers).

Som sagt så starter sæsonen på søndag. Hvad kommer der til at ske på og uden for stadion?
Jo mere de synliggør kampene, jo større er chancen jo for, at der dukker flere fans op.

Hvad sker der på akademiet ? Hvilke nye tiltag gør man, for at gøre det bedre? Man kunne også fortælle om hverdagen på akademiet.

Hvordan går det på sponsorsiden? Kommer der nye sponsorer ind, og hvad gør man for at synliggøre sine sponsorer over for omverdenen?

Hjemmesiden er også et sted, hvor de virkelig kunne udvikle sig. For eksempel kunne de filme akademi kampene, og lægge dem op der, så fans kunne se kampene. Alternativt kunne de gøre sådan, at det var et plus for alle dem, der har sæsonkort.

Omkring målsætningen, så synes jeg ikke, at man kan sætte en målsætning otte kampe inde i sæsonen, hvor der er spillet mere end en tredje del af grundspillet. EfB har vel en ambition, og sidste år tror jeg den hed 4-8, i år kunne den hedde at komme i top seks. Alt andet vil være uambitiøst i forhold til fans og omverden.

Dette er ikke kritik, men blot en kommentar og forslag til, at klubben godt kunne udvikle sig i forhold til at blive mere spændende at følge.

Meget enig i dine pointer @womble.
Nogle af dem kræver mod fra klubledelsens side og det kan være, at det er det de er i gang med at samle sig (?).

Det kunne jo være de har fortalt målsætningen til disse personer / firmaer.

@Drengen

Nu er EfB jo ikke en "lukket fest". Sportsklubber lever af engagement, interesse og tilskuere.

Her har EfB faktisk enormt gode forudsætninger - faktisk de næstbedste i rækken efter AaB - men det er også noget, man skal pleje og en stor del af det er gennemsigtighed (ikke i alt naturligvis) - derfor kan man ikke blot nøjes med at kommunikere til de største investorer.

Personligt synes jeg også det er lidt mærkeligt, hvis man venter meget længere med at kommunikere noget ud - og jeg synes også, at vi ikke er kommet langt nok med trupsammensætningen.

Der skal spillere ind. Det kan jo ikke nytte noget, at vi vil spille med om oprykning, hvis vi taber fem ud af de første syv. Så er løbet kørt og interessen kølnet. Også fra de spillere, man måske kunne hente til sidst i vinduet.

Er det nemt at løse opgaven i EfB? Nej, men det er det som alle i den nuværende ledelse har købt ind på, så de kan ikke blive ved med at nøle.

Mads Borchers videre fra finsk fodbold til Ingolstadt - så det bliver ikke ham, der skal lave mål for os i denne sæson.

Og Kian Hansen stopper som spiller i FCN og skal være U19 assistenttræner i klubben. Stor kriger der fik en fin karriere. Husker nogle af jer hans første 40-50 kampe i EFB ? Hver gang sad man bare og ventede på, hvornår han lavede dagens store bommert ! En del af prisen for talentudvikling - og han blev god.

Tænk hvad Formanden og særlig Direktøren har af erfaring. Mon ikke de ved bedst hvad der er det rigtige af gøre lige nu. Indtil nu er de lykkedes ret godt.