Snak

Min Disney, app på tv, ligger kampene på forsiden, når jeg trykker lidt nedad. Lige under kategorien ´Nyt på Disney+´.

Nope intet når det må jeg have styr på inden næste uge

Du må nøjes med Inderst Inde 2 i dag.

@Magnus, åben din Disney App på tlf., tryk på ansigtet nede i højre hjørne, rediger profil, tryk aktiver live-indhold og så skulle det virke

Og de (RTL) har Matheus som ekspert, det slår KEP

Biomand@

Tak fik det til at virke, dog noget bøvlet bare for at få lov til at se fodbold

Bider mærker i afskeden med Rommedahl at man skriver:

Processen omkring at sammensætte det nye ledelsesteam igangsættes nu, og det nye team forventes at blive præsenteret i løbet af vinteren.

Jeg håber man henter en stor kapacitet ind udefra.

Men kunne godt forestille mig at man bare forfremmer en intern medarbejder. Det kunne for eksempel være Mikkel Køhler.

Køhler er også den der popper frem i midt hoved hvis man vil rokere internt.

Jeg deler dog ideen om at hente en eller to ind udefra. Synes trods alt vi har rokeret meget indefra over de seneste år, hvilket vi selvfølgelig skal blive ved med så længe vi har kapaciteten til det.

Stillingen bliver nedlagt, så mon ikke at ansvarsområderne skal deles op i 2 eller 3 stillinger/personer.

Det tror jeg helt sikkert ikke kommer til at ske. Så står Talent uden leder igen. Derudover virker Rommedahls stilling netop som noget, man kan klare med en lidt anden konfiguration, hvor en håndfuld andre hver især dækker en del af området. Jeg tror fx gerne Sune selv står for budgetterne.

Hvis man nu hev en stor kanon ind udefra, hvilken rolle i den sportslige afdeling skulle man så give vedkommende? Hvilke kompetencer er relevante?

Glæder mig da til at se hvad der rører på sig i den organisation. Rommedahl position er nedlagt.........hvis ikke det var fordi man gerne ville af med hma havde man helt sikkert kunne omstrukturerer på en måde hvor der stadig var plads til en mand der har været plad stil i 24 år.
Det kan der ligge mange gode grunde bag, men at hans rolle bare ikke er der mere ved alle der har bare lidt erfaring med arbejdsmarkedet sjældent er hele forklaringen.