Det er et virkelig godt eksempel, hvor en stærk sportslig ledelse med en klar idé om spillestilen hos den manager, den ville have ind, havde gjort det muligt at købe Alvaréz med bevidstheden om, at han ville passe ind i visionen.
Det er selvfølgelig ikke helt så simpelt, men hvis spillestilen er nogenlunde veldefineret, undgår man jo det der kludetæppe af en trup sammensat af og til forskellige managere, som vi længe har bøvlet med.
En af grundene til at det kun blev til en 1 årig options forlængelse til ETH fra ledelsens side er at man fra ledelsens side ikke er overbevist om "en klar spillestil" som man vil satse de næste mange år med i ETH selvom han ganske givet har forsøgt at sælge både det ene og det andet til ledelsen herunder argumenter om en Ajax stil fra fortiden og 2 pokaler.
Vi har allerede set flere eksempler på United Tax i dette transfer vindue, som ledelsen må slås med og som jeg er sikker på de også har været realistiske omkring da de har ligget i manager overvejelserne i sin tid, som har været medvirkende i den løsning man besluttede sig for angående den 1 årige forlængelse til ETH.
Det er en kamp hvor vi ikke bare kan vælge og vrage imellem de spillere vi ønsker at få solgt og de spillere vi ønsker at købe når der ikke er uanede ressourcer som Ineos jo ikke spæder i kassen af egen lomme - også helt som forventet. Og vi har at gøre med overbetalte spillere der lige har præsteret historisk ringe hvor køberne ikke ligefrem står på tæerne af hinanden for at købe.
Når man som sportslig ledelse er låst i at foretage markante ændringer i spillertruppen ja så er det ligesom svært at gøre så meget ved "kludetæppet" og derved giver det heller ikke mening at gå all in på en ny manager endnu og blot skyde manager beslutningen til hjørne for den kommende sæson alt imens man tager de nødvendige kampe imod United Tax på markedet.
Jeg vil dog blive overrasket hvis der slet ikke sker mere i In/Out inden vinduet lukker da vi så vil have haft et af de mest stille sommervinduer i nyere tid, som selvfølgelig ikke ser særligt godt ud for en ny ledelse.