Ser du på de enkelte spillers bonus i tabellen så viser den netop en bonus på 25-30% af deres løn der fint svarer til Ch.L deltagelse.
Har man i flere år i træk spillet i Ch.L så medregnes bonus´en selvfølgelig i lønudgifterne og fratrækkes når man ikke gør.
Faldet i 54 mio efter sæson 21/22 hvor klubben ikke spillede i Ch.L svarer til samlet ca 15% i lønfald, som fint passer med de bonusser de bedst lønnede havde i klubben på det tidspunkt og som ikke blev udbetalt. Ikke alle har bonus i deres kontrakt, men det er typisk også spillere med meget lave lønninger, der ikke har bonus og som ikke belaster lønudgifterne på samme måde som de højest lønnede.
Jeg er ikke inde i reglerne, men tænker der sikkert også er nogle regnskabsmæssige krav (specielt for de fodboldklubber der er børsnoteret) om at opgøre minimum lønnen for sine aktiver som spillerne jo er for en fodbold klub og det vil man jo ikke kunne gøre hvis en basis løn ikke er minimum lønnen, men afhænger af performance.
Hvis minimum lønnen er opgjort, men ikke fremgår af tabellen så giver det for mig ingen mening at man laver en tabel hvor minimum lønnen ikke fremgår, men hvor man oplyser en basis løn der er performance baseret og herudover en bonus der også er performance baseret.
Har man i flere år i træk spillet i Ch.L så medregnes bonus´en selvfølgelig i lønudgifterne og fratrækkes når man ikke gør.
Faldet i 54 mio efter sæson 21/22 hvor klubben ikke spillede i Ch.L svarer til samlet ca 15% i lønfald, som fint passer med de bonusser de bedst lønnede havde i klubben på det tidspunkt og som ikke blev udbetalt. Ikke alle har bonus i deres kontrakt, men det er typisk også spillere med meget lave lønninger, der ikke har bonus og som ikke belaster lønudgifterne på samme måde som de højest lønnede.
Jeg er ikke inde i reglerne, men tænker der sikkert også er nogle regnskabsmæssige krav (specielt for de fodboldklubber der er børsnoteret) om at opgøre minimum lønnen for sine aktiver som spillerne jo er for en fodbold klub og det vil man jo ikke kunne gøre hvis en basis løn ikke er minimum lønnen, men afhænger af performance.
Hvis minimum lønnen er opgjort, men ikke fremgår af tabellen så giver det for mig ingen mening at man laver en tabel hvor minimum lønnen ikke fremgår, men hvor man oplyser en basis løn der er performance baseret og herudover en bonus der også er performance baseret.