@ Bottle
Det er præcis hans manglende evne til at foretage små justeringer til det bedre der giver mig en absolut vished om at han ikke er træner for os særligt længe.
Det er altså afgørende for dig at vi skal fyre en manager der ikke har været her i 1 år fordi at han ikke foretager "små justeringer"?
Altså jeg skal ikke "overbevise" nogle om nogen proces idet jeg er ganske sikker på at løbet er kørt. Quick fixerne får deres vilje og Amorim er fortid uanset hvad der skulle ske i Sunderland kampen og så bliver der fundet en ny manager i landskampspausen - fuldstændig som sidste år i nøjagtig samme landskampspause.
Den må jo så bare nu være på quick fix´erne for det er dem der har valgt resultaterne på kort sigt over det lange seje træk og resultater skal vi nok få på den korte bane, one way or another. Men glem alt om rebuild eller mesterskaber om 4-5 år.
Så må vi se om den næste prøveklud bliver Southgate, Glasner eller Iraola da jeg ikke tror man tør gå efter endnu en manager uden Pr.L. erfaring i Xavi. Og selv hvis vi gjorde så ser jeg ikke meget mere positivt på Xavi.
Min forudsigelse baseret på de muligheder hedder at sæsonen selvfølgelig bliver afskrevet, men at vi igen sidder her på denne tid til næste år med en fyringstruet manager når en 7-8 plads ikke er nok for folk da vi spiller røvsyg fodbold og folk har fundet ud af at spillet trods alt også betyder noget i sidste ende. Måske holder manageren til jul da resultaterne trods alt betyder mere end spillet og så må vi se hvor langt pragmatismen kan levere de fornødne resultater.
Southgate og Glasner vil jeg forvente vil kunne lave kortsigtede bedre resultater med stor fokus på defensiven. Mod de store hold kommer den til at hedde 28% bold besiddelse, parkeringsbus fodbold og kontra angreb. Og selv mod resten af top 10 vil man have fokus på defensiven. Hold som Fulham, Palace, Bournemouth og Brighton vil ambitionen stadigvæk være defensiv hvor man skider boldbesiddende offensiv fodbold et godt stykke for at skabe resultater.
Iraola er en ubekendt, men han har slet ikke samme fysik og løbevillighed på midtbanen som han har i Bournemouth og vil være tvunget til at ændre taktik. Om det tager ham 2 kampe som ETH gjorde skal være usagt, men jeg er meget lidt optimistisk på hans vegne også. Faktisk kan jeg ikke se nogen derude have en kinamands chance, men dem der tør at tage et United job er der i det mindste at rose for i det mindste at besidde et ordentlig parti boller for risikoen for at få smadret sin træner karriere er i den grad til at få øje på.
Grundlæggende handler det for mig om en forventnings afstemning fra en stor del af fan basen for vi får ikke lavet et rebuild hvis ikke man er klar til det hos fan basen med alt hvad det indebærer. Og det er fanbasen jo tydeligvis ikke. Faktisk vil jeg sige netop dette er den største "kultur" hindring klubben har nu her for er der nada opbakning til holdet og manageren fra fansene så vil manageren selvfølgelig blive fyret.
Og fansene er bare slet slet ikke in line med hvilket situation klubben står i og hvad der skal til. Man er ikke klar til det lange seje spade stik som der skal til for at kunne vinde Pr.L igen.
Så vi skal nok igennem et helvedes masse manager fyringer inkl. fyringer i ledelsen før 10 øren begynder at falde hos fanskaren samtidig med at der nok efterhånden vil snige sig en metal træthed ind hos folk ved at blive ved med at fyre folk som en quick fix løsning på noget der tager lang tid at løse, men det ligger nok en del år ud i fremtiden før vi når det punkt.
Personlig er jeg bare glad for at Fergie ikke kom til United i den nuværende tid med samme mediemølle og samme pres som nu her for så havde vi ikke haft den mangeårige succes vi trods alt har haft i fortiden. Fergie havde været i præcis samme manager fyrings mølle som de andre uden at vi vidste hvilket guld der blev smidt på gaden.
Vildt at tænke på at det tog 6 år før Fergie vandt Pr.L første gang hvor han flere gange var fyringstruet af den slags quick fixers der skaber så meget larm som de gør idag, som de bare ikke kunne gøre i 80´erne. Ikke fordi vi skal vente så længe med den samme manager, men at forestille sig at en manager skal kunne ændre dette her inkl. kultur ændring på under 1 år kan bare ikke være mere på månen, men here we go....