Jeg hørte og så en video med Stretford Paddock for nogle dage siden hvor de havde Carl Anka i studiet, som de tydeligvis forguder på de kanter.
Carl Anka er da også en intelligent, humoristisk og vidende mand og han havde da også et hav af sjove og interessante gamle anekdoter og historier om hvordan tingene var hos tidligere managers, hvad den og den havde sagt og gjort. Altsammen spændende og sjovt at høre om, men bare ikke særlig relevant i forhold til nutiden - og til fremtiden.
Anka støder bare ind i problemer når det går på den nuværende manager og den nuværende ledelse og hans fortælling og forestilling om at United det er og bliver en vedvarende forudsigelig negativ cyklus der hver gang ender med at manageren fyres og en ny starter, så er det at kæden hopper af og hvor Anka viser at han ikke har meldt sig ind i nutiden af hvad der sker i United.
For vi har en helt ny ledelse - det er ikke Glazers ledelsen som det var under alle andre managers. Og denne nye ledelse har gjort tingene meget anderledes. Nemlig ved at få styr på finanserne og har sat gang i en reelt rebuild fra bunden af - også dette er andeledes end hvad man ellers har gjort under Glazers, som Anka åbenbart ikke har opfattet. Det er i hvertfald ikke det han får sagt i videoen.
Da de hentede Amorim ind midt i sæsonen, der angivelig flere gange i processen spurgte hvorfor han skulle hentes ind midt i sæsonen da han jo foretrak at vente til sommer. Ja så fremlagde de rebuild planerne og at de så Amorim som den rette manager til at stå i spidsen for en rebuild og ikke som en manager der skulle komme ind og vinde fodbold kampe fra dag 1 af.
Rebuild der handler om det lange tålmodige spade træk hvor han den første sæson skulle se truppen an, sortere spillere fra og få ændret kulturen over i retning af den samme familie- og vinder kultur som han havde så stor succes med i Sporting.
Da Amorim kom til Sporting midt i sæsonen fra Braga af foretog han en stor spiller udskiftning da sæsonen var slut, som en del af processen dengang med at få Sporting på rette køl. Bla. dette var også argumentet til Amorim om at komme til United midt i sæsonen da man så Amorim skulle gøre det samme i United og som var med til at overtale Amorim til at fravige sit ønske om at vente til sommeren, men at sige ja midt i sæsonen.
Ledelsen sagde at de forventede hårde tider på banen, men at de ville bakke Amorim op også i de svære tider. Også dette har Carl Anka og andre "United eksperter" totalt missed når der f.eks. nu her fokuseres på AFCON kampene om ikke så længe i "1 år med Amorim" temaet her i landskampspausen i stedet for rent faktisk at se hvad der er sket i det år han har været ved roret og hvor vi er på vej hen.
Når man ser på Bomb squad fra i sommers der er blevet ryddet op i handler det mere om kulturen end de enkelte spilleres evner på banen eller i det taktiske. Alle spillere der på den ene eller anden måde ikke passede ind i det kulturelle billede som Amorim og ledelsen ønskede at bygge op.
Amorim har selvfølgelig fået indført hans 3-4-3 system og få trænet spillerne i det som et grund element i den måde vi vil spille på i fremtiden, men sidste sæson har lige så meget handlet om at få testet spillerne mentalt og kulturelt - og få sorteret ud i dem.
En spiller som Casemiro havde Amorim oprindelig sorteret fra, men han arbejdede sig ind igen på træningsbanen over flere måneder og viste med fødderne at han skulle spille og overbeviste manageren om at give ham den start plads han har nu på trods af at Ugarte var købt ind som starter oprindeligt.
Det er den slags mentalitet som Amorim ønsker, som en del af vinder kulturen i United og som sætter standarder for en hel trup og et omklædningsrum. At alle kan erobre en start plads, men at man skal gøre sig fortjent til at spille for klubben via hårdt arbejde, ved loyalitet, ved tålmodighed og endelig selvfølgelig også via gentagne solide gode præstationer i både træningen og når man får chancen.
Omkring akademiet er det jo også en misforståelse af at ledelsen ikke gør noget når man netop har investeret i adskillige unge spillere, og i træner staben. Og at Amorim ikke tror på de unge når han i hans Sporting tid gav debut til en række af deres akademi spillere i hans tid der.
Det er åbenbart også glemt at Amorim gav debut til adskillige akademispillere sidste sæson, men vi skal også være ærlige at ingen af dem slog igennem og viste de var klar til Pr.L nu og her.
Der er bare et meget stort niveau forskel at spille ungdomsfodbold og at spille i Pr.L, men arbejder man hårdt, har masser af tålmodighed og viser i træningspas med 1. holdet at man skal have chancen på bænken, så skal man sgu´ gribe chancen hvis man får den og det har akademi spillerne ikke gjort indtil nu, også fordi vi har så få kampe at spille i.
Men det er forkert at påstå at ledelsen ikke har satset på akademiet eller fortsat vil satse på akademiet til fremtiden.
Den akademi rekord som klubben har skal være af gavn og ikke af navn og hvis den direkte er en hindring i forhold til at sætte den rette kultur i omklædningsrummet i forhold til hvorfor en akademi spiller er i truppen og/eller er en hindring til om man skiller sig af med Mainoo så bør man simpelthen komme af med den rekord med det samme.
Så kan man ugen efter - eller sæsonen efter når vi har flere kampe at spille i - starte forfra af de rigtige grunde der handler om at United i dag og i fremtiden satser på akademiet og har akademispillere i truppen fordi de er gode nok og har fortjent pladsen i truppen og ikke fortsætte af de forkerte grunde der handler om at agere og leve efter fortiden og opfylde betingelser for at fortsætte en rekord der hører til på et museum.
Carl Anka er da også en intelligent, humoristisk og vidende mand og han havde da også et hav af sjove og interessante gamle anekdoter og historier om hvordan tingene var hos tidligere managers, hvad den og den havde sagt og gjort. Altsammen spændende og sjovt at høre om, men bare ikke særlig relevant i forhold til nutiden - og til fremtiden.
Anka støder bare ind i problemer når det går på den nuværende manager og den nuværende ledelse og hans fortælling og forestilling om at United det er og bliver en vedvarende forudsigelig negativ cyklus der hver gang ender med at manageren fyres og en ny starter, så er det at kæden hopper af og hvor Anka viser at han ikke har meldt sig ind i nutiden af hvad der sker i United.
For vi har en helt ny ledelse - det er ikke Glazers ledelsen som det var under alle andre managers. Og denne nye ledelse har gjort tingene meget anderledes. Nemlig ved at få styr på finanserne og har sat gang i en reelt rebuild fra bunden af - også dette er andeledes end hvad man ellers har gjort under Glazers, som Anka åbenbart ikke har opfattet. Det er i hvertfald ikke det han får sagt i videoen.
Da de hentede Amorim ind midt i sæsonen, der angivelig flere gange i processen spurgte hvorfor han skulle hentes ind midt i sæsonen da han jo foretrak at vente til sommer. Ja så fremlagde de rebuild planerne og at de så Amorim som den rette manager til at stå i spidsen for en rebuild og ikke som en manager der skulle komme ind og vinde fodbold kampe fra dag 1 af.
Rebuild der handler om det lange tålmodige spade træk hvor han den første sæson skulle se truppen an, sortere spillere fra og få ændret kulturen over i retning af den samme familie- og vinder kultur som han havde så stor succes med i Sporting.
Da Amorim kom til Sporting midt i sæsonen fra Braga af foretog han en stor spiller udskiftning da sæsonen var slut, som en del af processen dengang med at få Sporting på rette køl. Bla. dette var også argumentet til Amorim om at komme til United midt i sæsonen da man så Amorim skulle gøre det samme i United og som var med til at overtale Amorim til at fravige sit ønske om at vente til sommeren, men at sige ja midt i sæsonen.
Ledelsen sagde at de forventede hårde tider på banen, men at de ville bakke Amorim op også i de svære tider. Også dette har Carl Anka og andre "United eksperter" totalt missed når der f.eks. nu her fokuseres på AFCON kampene om ikke så længe i "1 år med Amorim" temaet her i landskampspausen i stedet for rent faktisk at se hvad der er sket i det år han har været ved roret og hvor vi er på vej hen.
Når man ser på Bomb squad fra i sommers der er blevet ryddet op i handler det mere om kulturen end de enkelte spilleres evner på banen eller i det taktiske. Alle spillere der på den ene eller anden måde ikke passede ind i det kulturelle billede som Amorim og ledelsen ønskede at bygge op.
Amorim har selvfølgelig fået indført hans 3-4-3 system og få trænet spillerne i det som et grund element i den måde vi vil spille på i fremtiden, men sidste sæson har lige så meget handlet om at få testet spillerne mentalt og kulturelt - og få sorteret ud i dem.
En spiller som Casemiro havde Amorim oprindelig sorteret fra, men han arbejdede sig ind igen på træningsbanen over flere måneder og viste med fødderne at han skulle spille og overbeviste manageren om at give ham den start plads han har nu på trods af at Ugarte var købt ind som starter oprindeligt.
Det er den slags mentalitet som Amorim ønsker, som en del af vinder kulturen i United og som sætter standarder for en hel trup og et omklædningsrum. At alle kan erobre en start plads, men at man skal gøre sig fortjent til at spille for klubben via hårdt arbejde, ved loyalitet, ved tålmodighed og endelig selvfølgelig også via gentagne solide gode præstationer i både træningen og når man får chancen.
Omkring akademiet er det jo også en misforståelse af at ledelsen ikke gør noget når man netop har investeret i adskillige unge spillere, og i træner staben. Og at Amorim ikke tror på de unge når han i hans Sporting tid gav debut til en række af deres akademi spillere i hans tid der.
Det er åbenbart også glemt at Amorim gav debut til adskillige akademispillere sidste sæson, men vi skal også være ærlige at ingen af dem slog igennem og viste de var klar til Pr.L nu og her.
Der er bare et meget stort niveau forskel at spille ungdomsfodbold og at spille i Pr.L, men arbejder man hårdt, har masser af tålmodighed og viser i træningspas med 1. holdet at man skal have chancen på bænken, så skal man sgu´ gribe chancen hvis man får den og det har akademi spillerne ikke gjort indtil nu, også fordi vi har så få kampe at spille i.
Men det er forkert at påstå at ledelsen ikke har satset på akademiet eller fortsat vil satse på akademiet til fremtiden.
Den akademi rekord som klubben har skal være af gavn og ikke af navn og hvis den direkte er en hindring i forhold til at sætte den rette kultur i omklædningsrummet i forhold til hvorfor en akademi spiller er i truppen og/eller er en hindring til om man skiller sig af med Mainoo så bør man simpelthen komme af med den rekord med det samme.
Så kan man ugen efter - eller sæsonen efter når vi har flere kampe at spille i - starte forfra af de rigtige grunde der handler om at United i dag og i fremtiden satser på akademiet og har akademispillere i truppen fordi de er gode nok og har fortjent pladsen i truppen og ikke fortsætte af de forkerte grunde der handler om at agere og leve efter fortiden og opfylde betingelser for at fortsætte en rekord der hører til på et museum.