@ToonSaga
STCC-reglen tilsagde £7 mio. i lønstigning pr. sæson, hvor klubberne kunne tilbageføre til 2013-14, så mindre klubber kunne egentlig akkumulere. Videre kunne de £7 mio. overskrides, hvis de matches med øgede kommercielle indtægter, spillersalg og billetindtægter.
Flere mindre klubber, og Arsenal, blev låst af dette, da de havde et lavt lønbudget da reglen blev indført. Til trods for at have plads i økonomien, kunne de således ikke forstærke sig grundet nævnte cap.
STCC fjernes nu, hvilket giver mere fleksibilitet. Jeg tror ikke det får stor indflydelse på lønninger, da man har lokomotiver som United der trækker dem op. Øget konkurrence om spillere giver naturligvis noget. Det gør dog at mindre klubber bedre kan konkurrere, og særlig være proaktive i markedet. Man kunne eksempelvis forestille sig, at Newcastle fra 2020-21 får ny trøjesponsor. De ved der kommer en stigning i indtægter der. Har man gemt penge væk i madrassen, eller kan det på anden måde finansieres et år, kan de således fremskynde investeringer i spillere. Tidligere måtte de vente til den nye aftale trådte i kraft, og de ekstra penge kom ind, samt løn cap blev hævet. Store klubber har mere at spille på i forhold til det kommercielle, og når de har sat sig på de europæiske pladser, blev dette forstærket med STCC.