Snak

Arbejdstilsynet er bemyndiget til at lave deres egen undersøgelse, der sikrer spillernes anonymitet over for en nærmest voldsparat ledelse. Det bør AT gøre.

Bødlen1880: Jeg er helt enig, men siden EfB solgte det kuld af spillere vi havde tilbage i tiden med Braithwaite, Ankersen brødrene, Hradecky, Knudsen, Kian Hansen osv osv har opbakningen været stødt faldende, så det overrasker mig slet ikke. Det her er for folk i byen bare et døsstød, for det har set skidt ud de sidste mange år.. Men helt enig med dig! Alle sponsorer burde trække sig og det samme burde Esbjerg Kommune. Så må de selv finde et stadion og spille på!

Som en konsekvens af, at klubben har løjet AT lige op i fjæset, bliver AT jo nødt til at igangsætte en fuldstændig og altomfattende undersøgelse af de horrible forhold, som spillerne i klubben er, og har været, udsat for.

Det skal naturligvis omfatte (anonyme) interviews med alle spillere inkl. de 2 spillere, der indtil nu har været så heldige at slippe væk. Altså Anyembe og Kasper Pedersen. Desuden skal undersøgelsen naturligvis omfatte den læge, som Hyballa fik presset til at sige op, den fys, som Hyballas assistent fik til at græde og den træner, som Hyballa fik ´smidt ud´ af klubben, så han nu går hjemme med løn.

Den efterfølgende rapport skal naturligvis fremlægges, således at den vanvittige ledelse ikke kan se, hvilke af spillerne og ansatte, der har sagt hvad. Det er den eneste måde, man kan sikre dem blot en smule beskyttelse, fra ledelsens kyniske luner.

Sæt i gang!

1. De er ikke forpligtet til, at de skal lave en anonym undersøgelse. De er forpligtet til, at de som minimum skal lave en APV. Det skal de så ikke, når de selv har indledt en uvildig advokatundersøgelse, det er jo ligesom derfor arbejdstilsynet trækker følehornene til sig igen.

Nej, Arbejdstilsynet trækker følehornene til sig, fordi de får fortalt, at det vil foregå anonymt - ifølge dansk lovgivning, har medarbejderne nemlig krav på at være anonyme, når Arbejdstilsynet undersøger disse sager, så hvis Esbjerg egen skal godtages, skal det selvsagt foregå under samme vilkår.

. Loven ændrer sig ikke, men når du gør mere end loven kræver, så er det sgu lidt svært at forlange mere.

Der er heller ingen, der forlanger mere. Man forlanger, at dansk lovgivning følges - er det for meget at forlange?

Som du ikke nævner er, at når der udformes en APV, så er det firmaet selv der skal lave den, derfor skal den være anonym. Når du laver en uvildig advokatundersøgelse, er det ikke længere virksomheden, som undersøger sig selv, og eftersom undersøgelsen er uvildig, og dermed per definition upartisk, så er det sgu ligemeget om den er anonym eller ej.

Men Arbejdstilsynet´s forudsætning for at godtage den undersøgelse var jo, at den skulle følge deres regler i forhold til anonymitet. Det kommer vi stadig ikke udenom.

Jeg spurgte ikke, om der lå en sag på deres bord, jeg spurgte om der stadig ligger en sag på deres bord.

Og jeg svarede ikke på, om der lå en sag på deres bord, men om der ligger en.

Men spørgsmålet gik ligesom mere ud på, om der er nogen som ved, om arbejdstilsynet har noget problem med, at der foretages en grundig uvildig, og dermed upartisk undersøgelse af sagen? En undersøgelse som også vil afsløre, om der var nogen grund til, at indblande arbejdstilsynet eller ej.

Det skal jeg ikke kunne sige. Det eneste vi ved er, at Arbejdstilsynet venter på Esbjergs egen undersøgelse, før de foretager mere, hvilket jo klart fortæller, at sagen stadig er igangværende.

En APV skal være anonym, fordi det er virksomheden som skal undersøge sig selv. Det er netop ikke et problem med en uvildig advokatundersøgelse, da den per definition er upartisk, og såfremt du har rent mel i posen, så kan intet du siger blive brugt imod dig.

Du får meget svært ved, at argumentere for, at fordi en APV skal være anonym, så skal en uvildig advokatundersøgelse også være det.

Jeg behøver ikke at argumenterer for noget som helst, for det er sådan set ikke noget, der kan debatteres. Jeg citerer gerne igen, hvad der stod i artiklen fra EB.

Det helt afgørende, for at Arbejdstilsynet trækker følehornene til sig, er, at Esbjerg fB til mødet oplyser, at den interne undersøgelse kommer til at sikre spillerne anonymitet. Det er samme tilgang, som Arbejdstilsynets undersøgelse vil have.

Det er derfor ikke noget, som vi behøver at debattere. Arbejdstilsynet´s krav for, at lade Esbjerg foretage deres egen undersøgelse i fred for tilsynet er, at den er anonym - du ville derfor få meget svært ved at argumentere for, at Esbjerg undersøgelse ikke skal være det, når den danske myndighed på området har fremsat det som krav.

Den slags injurier må meget gerne stoppe med. Jeg har anmeldt tråden til moderatorerne.

Jeg har været på internettet i ca 25 år og har haft mange diskussioner med folk over hele verden om alt muligt

Men du er nok den eneste hvor jeg har tænkt "gud ved hvor gammel han er"....gud ved "hvad han laver til daglig"..."gud ved hvordan han ser ud"

Fordi du er bare helt speciel....du tager det at være troll til et helt ny niveau

Jeg takker for underholdningen...bliv endelig ved...claus og semtex kommer tæt på men du tager førstepladsen

Enten er de en del af den nuværende bestyrelse eller så prøver de at fjerne fokus fra det der foregår nu i EfB. Hver gang der kommer en nyhed, er det altid truppens skyld.

Den slags injurier må meget gerne stoppe med. Jeg har anmeldt tråden til moderatorerne.

Hvor mange af dine anmeldelser har du fået ret i? Ingen eller slet ingen?

De her beskyldninger imod dig hører helt sikkert ingen steder hjemme, så hvis jeg var dig ville jeg klart overveje en politi anmeldelse, så kunne det være de kunne lære det.

Den slags injurier må meget gerne stoppe med. Jeg har anmeldt tråden til moderatorerne.

Af en person, der for et par dage siden spurgte om jeg er debil, fatsvag og på coke, så er du sandelig meget nærtagende.

De her beskyldninger imod dig hører helt sikkert ingen steder hjemme, så hvis jeg var dig ville jeg klart overveje en politi anmeldelse, så kunne det være de kunne lære det.

Og vi ved jo alle, at hvis det ikke er anmeldt til politiet, så er det ikke sket...

Alle virksomheder med ansatte skal have en APV! Det er et lovkrav, advokatundersøgelse eller ej!