EaF
En APV kan de da stadig godt lave sideløbende. Den er bare dybt useriøs ift. en advokatundersøgelse.
Nej, der skal være en APV, det har været lovkrav i mange år, og den skal som minimum revideres hvert 3. år. Med mindre der sker ændringer i arbejdsmiljøet, så skal den opdatetes løbende.
Og den har absolut intet med en advokatundersøgelse at gøre, med mindre den omhandler arbejdsmiljøet, og kommissorium er udarbejdet af ledelsen og medarbejderne i fællesskab.Advokatundersøgelsen er bare ikke en APV, den er langt mere grundig end det.
Den har intet med en APV at gøreDet eneste du finder ud af, med en APV er om der stadig skulle være et problem, ikke om der har været et problem. Og hvad er det du helst vil vide?
Det er ikke korrekt, en APV er en kortlægning af arbejdsmiljøet i virksomheden, og hvis der er et problem med arbejdsmiljøet i virksomheden, skal det afhjælpes via kortlægning og handlingsplan indtil problemet er afhjulpetHvis de skal lave en APV, så gør de vel det. Jeg kan ikke se problemet, det er ikke den helt vilde opgave at lave en APV.
Det kan være en kæmpe opgave at lave en APV, specielt første gang, og hvis der er flere forskellige arbejdsområder i virksomhedenDer kommer ikke den helt vilde reaktion fra arbejdstilsynet. Jeg har oplevet langt vildere overtrædelser som blot er opfulgt af en venlig opfordring.
Så har du nok været heldig, man kan risikere bøder for flere overtrædelser af arbejdsmiljøloven, hvis man ikke har styr på sin APV, samtidig med at man kommer i ATs søgelys, og deraf få flere besøg.
Se for eksempel nedenstående link https://www.fanet.dk/artikel/manglende-apv-kan-koste-boede-paa-10000-kr-1571