Snak

EAF - jeg har været advokat i 25 år. Jeg skal ikke belæres noget om det emne. En advokat repræsenterer sin klient, og så vil jeg ikke diskutere det emne med dig igen.

En APV kan de da stadig godt lave sideløbende. Den er bare dybt useriøs ift. en advokatundersøgelse.

Nej, der skal være en APV, det har været lovkrav i mange år, og den skal som minimum revideres hvert 3. år. Med mindre der sker ændringer i arbejdsmiljøet, så skal den opdatetes løbende.
Og den har absolut intet med en advokatundersøgelse at gøre, med mindre den omhandler arbejdsmiljøet, og kommissorium er udarbejdet af ledelsen og medarbejderne i fællesskab.

Det eneste du finder ud af, med en APV er om der stadig skulle være et problem, ikke om der har været et problem. Og hvad er det du helst vil vide?

Det er ikke korrekt, en APV er en kortlægning af arbejdsmiljøet i virksomheden, og hvis der er et problem med arbejdsmiljøet i virksomheden, skal det afhjælpes via kortlægning og handlingsplan indtil problemet er afhjulpet

Hvis de skal lave en APV, så gør de vel det. Jeg kan ikke se problemet, det er ikke den helt vilde opgave at lave en APV.

Det kan være en kæmpe opgave at lave en APV, specielt første gang, og hvis der er flere forskellige arbejdsområder i virksomheden

Så har du nok været heldig, man kan risikere bøder for flere overtrædelser af arbejdsmiljøloven, hvis man ikke har styr på sin APV, samtidig med at man kommer i ATs søgelys, og deraf få flere besøg.
Se for eksempel nedenstående link

https://www.fanet.dk/artikel/manglende-apv-kan-koste-boede-paa-10000-kr-1571

Jeg ved at PMG får luget ud i en syg kultur i klubben.

Spillerne har fået et vink med vognstang om, hvad klokken er slået, så enten makker de ret, eller også bliver de skiftet ud inden de kan se sig om.

Arbejdstilsynet har givet Esbjerg fB tre uger til at sende en handleplan og resultatet af en undersøgelse, som klubben selv har igangsat angående arbejdsmiljøet på førsteholdet.