Snak

Tænker da, at det lige netop er unormalt for fodboldspillere her i DK - at blive præsenteret for et sådant krav -
Derfor har denne artikel om vanviddet i EFB da sin berettigelse -
Og til de personer, som hævder at dette krav da er meget normalt i flere virksomheder - har da ganske ret i dette - men samtidig handler det her jo om en dansk fodboldklub, og her er det tydeligvis ikke normal praksis -
Der er ingen hetz på EFB, klubben ligger helt som de selv har redt!!

Det lyder som en god idé. Det harmonerer helt fint med, hvad helt almindelige mennesker møde med på arbejdsmarkedet (se nedenfor), og der er næppe nogen i Esbjerg fB, der kommer til at stå bedre af, at der bliver pisket en stemning op i pressen.
Mig bekendt må en tidligere medarbejder godt vidne i (en) eventuel(le) retssag(er), så i forhold til den strid, der pågår, kan de stadig bidrage i en vis udstrækning.

Fortsat god søndag.

Medarbejderen har tavshedspligt såvel under ansættelsen som efter fratræden med hensyn til alle forhold vedrørende virksomhedens forretningsforhold, herunder også leverandører, samarbejdspartnere, agenturgivere, kunder eller den betegnelse, som arbejdsgiveren anvender om de forretningsforbindelser, der skal beskyttes, medmindre der er tale om forhold, som ikke er hemmelige.

Medarbejderen er forpligtet til at sørge for, at materiale, der tilhører arbejdsgiveren, opbevares forsvarligt og utilgængeligt for tredjemand, hvis der er tale om materiale omfattet af tavshedspligten.

Overtrædelse af tavshedspligten betragtes som væsentlig misligholdelse med deraf følgende konsekvenser for ansættelsesforholdet.

Ved sin fratræden skal medarbejderen tilbagelevere alt materiale, der tilhører eller vedkommer virksomheden. Medarbejderen kan ikke tilbage holde noget materiale, der tilhører virksomheden, heller ikke selvom medarbejderen måtte have krav mod virksomheden.

Helt normalt i erhvervslivet, så hvorfor anderledes i fodboldens Verden. Tavsheds/loyalitetsforpligtelsen gælder i alle ansættelsesforhold, uanset om den står beskrevet i medarbejderens/spillerens ansættelseskontrakt eller ej. Den indeholder normalt en pligt for medarbejderen/spilleren til at handle loyalt overfor sin arbejdsgiver/klub. Loyalitetsforpligtelsen indebærer blandt andet, at medarbejderen/spilleren ikke må komme med negative udtalelser om arbejdsgiver/klub under ansættelsen. Folk af rød overbevisning forstår det sikkert ikke

Jeg siger det gerne igen. EfB er solgt, så det er slut med familieklub og badeferie for spillerne. Fremover er det “hard business” med fokus på afkast. Sådan skal det selvfølge være

Det lyder sgu som et diktatur.

Jeg skammer mig over hvad der sker med min klub lige nu.

Haha, så kom han!

Her er et link du sikkert vil blive glad for Clausi.

http://peterhyballa.org/?fbclid=IwAR058kxz0hEaZeQBOx-NTQFEdHchxdz2kEMbliJPMCIXKXLd2W1HB-uUgEc

WB-Danmark:

Længe leve pressefrihed og ytringsfrihed -

Stop nu jeres klynkeri, om at pressen pisker en stemning op -

Måske mere åbenhed, og ærlighed, fra EFBs side, ville ligge en dæmper på pressen -

Magter ikke at man er så naiv, at man tror man kan flytte fokus, fra den skandale som EFB sidder midt i, og som 100% er selvskabt !! - hen på, at det er pressen, der pisker en stemning op -

Please stop.

I en sag fra 2004 havde en virksomhed indsat en bodsbestemmelse i ansættelseskontrakten ved overtrædelse af loyalitetsklausulen, som blandt andet vedrører tavshedspligt. Boden var på 50.000 kr. ved en eventuel overtrædelse. I sagen fastslog Østre Landsret, at virksomheden ikke kunne kræve en bod af medarbejderen men i stedet var begrænset til at rejse krav efter funktionærlovens § 4, som giver ret til en halv måneds løn ved grov misligholdelse. Bodsbestemmelsen blev derfor tilsidesat.

Sagen er omdiskuteret af visse forfattere, men er indtil videre den eneste af sin slags, og konklusionen i sagen er klar. Bodsbestemmelser i forbindelse med tavshedspligt overfor medarbejdere vil derfor sandsynligvis ikke være gyldige.

Mon ikke EB/BT er villig til at betale Kikke eller Egelund en halv månedsløn, hvis de alligevel vil udtale sig om Hyballa?

I det tilfælde er de klausuler ikke en pind værd.

Nå, jeg tvivler egentlig på, at de overhovedet gider. De er formodentlig bare lykkelige over, at de er sluppet væk fra fjolset.

Stop nu dig selv Claus.
Det er jo ikke normalt, at man har tavshedspligt iht artiklen som gælder ved enhver omtale om klubben.
Klart der er nogle standarder i erhvervslivet omkring forretningsdelen, men ikke at man slet ikke må tale om sin arbejdsgiver i helhed.

Claus 145 -

Tillykke med at I, nu har fået en Trump proud boy, til at styre jeres fodboldbiks -

Tillykke med, det eklatante fejlskud af en træner, som din nye " proud boy" guru, har ansat til at rydde op, blandt jeres familiemedlemmer, og badegæster -

Tillykke med, at det er lykkes Proud Boy, også at give klubbens sponsorer mundkurv på -

Det må godt nok være nogle store forretningshemmeligheder de har i Esbjerg.
For tavhedsklausulen kan da umuligt skyldes et modbydeligt arbejdsklima orkesteret af elendige ledere, vel?