"Det er, i min erfaring, langt fra tilfældet i professionelt sport. Ofte bliver det på rent navn og CV. Ingen forholdsregler for mennesket bag, arbejdsmetoder, personprofil osv. osv."Et hovedproblem ved rekruttering er at den typisk sker på et statisk grundlag som i kun begrænset omfang kan tage højde for hvilke dynamikker der udvikles i ansættelsesforholdet ... og til tider bevirker at ellers på papiret (tests, cv, referencer/KPI-reviewing, samtaler m.m.) fornuftige match/parringer falder skidt ud. En anden faktor er at arbejdspladsen/arbejdsgiver ofte matcher sig selv selektivt til nyansatte - endda sommetider i en så selvstimulerende grad at ansøgere/kandidater burde kræve tests og audits m.m. af arbejdspladsen, før en tilbudt stilling tiltrædes.
Arsenal FC, Real Madrid, FC København, wonderbars: https://www.youtube.com/watch?v=HavKbRPC9Z8
