Snak

@CoCantz

Nicodemus - du ved så ikke noget om aktier og/eller emisioner. Lad venligst være med at udtale dig.

Hvis min aktiekurs blive halveret, men jeg får 2 aktier i stedet... hvad så?

Du kan bruge tilsvarende uvidenhed og lave samme kommentar om Mærsk-aktien... bare fordi den blev delt i A og B.

Tror nærmere det er dig der ikke ved noget om aktier/emissioner. Du "får" ikke nogle aktier i en emission, du køber dem - dvs. at du har 2 muligheder ved en emission:

1. Køb de aktier du bliver tilbud, for at fastholde din nuværrende ejerandel.

2. Vælger du ikke at købe dem, så bliver din aktieandel tilsvarende mindre i og med der kommer flere i markedet.

En emission er derfor i 99,9% af tilfældene en dårlig ting for aktionærerne, da du enten skal bruge penge på at fastholde, eller "æde" et kurstab.

Det du referere til, hvor man halverer en akties værdi, men deler dem om hedder et "aktiesplit", og det ville give Brøndby helt præcist 0 kr. i kassen. Man laver normalvis aktiesplit når en aktie bliver så dyr, at man kan tiltrække flere investorer ved at halvere aktiens værdi og splitte dem om i f.eks. 2 aktier i stedet for 1.

@ MadsLeb: Tak for dine indlæg i den her økonomitråde. Der er sgu altid lidt at lære af din indsigt (tror jeg nok).

Jeg prøver ikke at være en eller anden form for guru, for jeg tager også fejl, men når folk som ovenfor skriver deciderede usandheder, så føler jeg mig nødsaget til at reagere. :-)

F.eks. er ovenståendes opfattelse af hvad en emission er helt hen i vejret, og slet ikke i spænd med virkeligheden.

^
Og lige med emissioner taler jeg (desværre) af bitter erfaring, da jeg selv har haft aktier i en virksomhed som lavede en emission. Det var ikke sjovt for pengepungen.

Det er også stærkt forvirrende, når virkeligheden ikke lever op til Theme Park, alle øvrige sammenligninger med BIF ufortalt. :).

https://www.bt.dk/fodbold/broendby-offentliggoer-cvs-loen

Ovenstående artikel finder jeg til gengæld rystende. Ikke CVs løn, for han er en mand der har bevist sine kompetencer i både FCK og FCN.

Hvor hvordan fanden kan man betale sin direktion 8,8 millioner i løn om året, og hertil kommer firmatelefon, firmabil, internet i hjemmet og eventuelle bonusser til hele flokken??

Jeg mener... Hvad har Brøndbys direktion opnået de sidste par år, som retfærdiggør at de skal have så mange penge?? De svarer til over 10% af klubbens underskud? Det synes jeg godt nok er vildt, med tanke på at Brøndbys økonomi nærmest er blevet værre de seneste år. Derudover er det totalt uforsvarligt at give sin direktion så høj en løn når økonomien er som den er.

Synes ikke det er så slemt, selvom de selvfølgelig ikke umiddelbart ustråler store kompetencer.

6,5 millioner, hvis man omregner til helår.

´Nøglemedarbejderne´ dækker over cheftræner Niels Frederiksen, økonomichef Mikkel Jønsen, marketingchef Thomas Skov Petersen, sikkerhedschef Mickel Lauritsen, kommunikationschef Christian Schultz og salgschef Michael Liberkind.

Så det er uden CV. For 6 medarbejdere.
En medarbejder i DK koster ca. 1,6 gang deres løn, feriepenge, forsikring, osv. Det vil sige at disse 6 medarbejder får sammenlagt DKK 4 mill. om året, så i snit 667.000 om året. Så en løn på ca. 60 tusinde om måneden.

Medmindre jeg regner helt forkert.

^Det du skriver er korrekt, men som du selv skriver er det lønningerne for "nøglemedarbejdere" - det er ikke dette segment jeg sigtede efter.

Udover det du beskriver er der 8,8 mio. til direktionen.

Til gengæld fremgår det, at Direktionen modtog 8,8 miillioner kroner i 2018, heraf fik den tidligere administrerende direktør Jesper Jørgensen 3,5 millionker kroner ud over bonusser, firmabil, computer, internet og telefon.

MadsLeb

Jeg skal nok gøre sarkasmen tydeligere næste gang.

Man kunne argumentere for, at BIF skulle have betalt langt mere, og derved have tiltrukket kompetent personale, der muligvis ikke har stået på Sydsiden, siden de var mindre.

På den anden side er den nuværende Strategi langt mere underholdende. :).