Vel fordi manden selv var overrasket over at kunne lande så stort et job - så ville han skrive under på hvad som helst - havde han haft succes lå alle jobs jo for hans fødder - så hvorfor ikke tage chancen
This - som jo dybest er forretningsmodellen i Chelsea.
Det er reelt det samme for spillerne der siger ok til monster lange kontrakter til forholdsvis lave lønninger, der jo også er til løngivers fordel.
Det er alle unge talenter langt fra peak af deres karriere eller kategoriseret som hylde 1 spillere. For langt de fleste spillere er man jo også bare solgt ind på Chelsea brandet og bliver solgt salgs fortællinger som agenterne helt sikkert også er med på at sælge når man hører om de vanvittige høje summer agenterne har tjent på handler til Chelsea.
Men forretningsmodellen udelukker jo også netop hylde 1 managers såvel som spillere som man ellers tidligere var vandt til i Chelsea dengang ejeren hed Abramovich og derfor at man som neutral for længst ikke længere regner Chelsea som en seriøs kandidat til de store titler. Ikke bare denne sæson, men i alt fremtid før man enten skifter ejere eller skifter ledelse, herunder får sig en mere seriøs strategi.
Konstant udskiftning af spillere på 10+ spillere i hver sommer vindue med fokus på start 20´er spillere der har videresalgs potentiale er selvfølgelig ikke nok i verdens stærkeste liga hvis man vil gå efter de store titler.
Chelsea er et skræk eksempel for alle om hvordan en fodbold klub i hvertfald IKKE skal ledes. Yes manager som Rosenior har vi også i min klub, jeg forventer at lave en OGS vers. 2.0 til sommer og gør endnu en interim manager til permanent og så venter vi bare på fyringen næste sæson når folk begynder at få nok at OGS spillestilen og resultaterne fater ud.
Imodsætning til Chelsea ledelsen der trods alt har haft en ganske klar strategi og plan, så har man ingen plan eller vision i min klub hvilket de sidste 2 år er ganske tydeligt krydret med når man gør Carrick til permanent uden skyggen af de ellers lovede job interviews og derved blot går i Glazer ledelsens fodspor fra 7 år siden da man lod sig forblænde af resultater og gjorde en interim manager til permanent.