Snak

Jan Kristiansen er bankmand og har tilsyneladende rygende travlt.
https://mobil.bold.dk/fodbold/nyheder/renterne-er-lave-jan-k-har-rygende-travlt/

Jan Kristiansen er bankmand og har tilsyneladende rygende travlt.
https://mobil.bold.dk/fodbold/nyheder/renterne-er-lave-jan-k-har-rygende-travlt/

Stærkt grebet. Super relevant for det vi taler om.

Ikke mindt det med ikke at ende i et hul.

Kan man forvente at de andre 6 klubber der ikke har sendt spillerne hjem kommer til at gøre noget lignende. Fck/PSE har trods alt mange flere ansatte deres organisation, så signalværdien retter sig mod et større antal mennesker.

Jeg synes personligt det vil være helt på sin plads, hvis det også skete i andre klubber, da alle lag i samfundet bliver berørt af det her og at det er fint at folk med lidt mere profilerede job opfører sig ansvarligt.

Alle er jo ilde stedt hvis nogle højtlønnede står så hårdt fast på at få deres løn, at virksomheden til sidst på dreje nøglen om

Sponsorater er i 9/10 tilfælde baseret på langvarige aftaler. Så de penge tikker naturligvis ind.

Jeg ved ikke hvordan det er skruet sammen men kunne der ikke være lidt "bøvl" med om de nu også reelt for den eksponering de betaler for? Og om der så skal gives en form for rabat?

@Alle Achtung

Der kunne sikkert godt være noget bøvl, men jeg vil tro det betyder ret meget om turneringen bliver spillet til ende eller ej. Det ved vi ikke med sikkerhed endnu

En fyr som Nicki Bille står næppe med en masse døre åbne.

Det skulle da lige være, hvis han kommer ud på den anden side og vil bruge sine erfaringer til at lære børn om livet i et eller andet fritidsklub. Men selv i det tilfælde ville han nok skulle arbejde relativt hårdt for at åbne den dør selv.

Men tror du ikke der alligevel kan ligge en eller anden "Det er da et navn vi genkender" eller "superligafodbold på cv´et alligevel?", som gør at man lige kalder personen ind til første samtale for at se hvem/hvordan de er? Så skal man selvfølgelig stadig bevise at man er den rette til opgaven, men jeg tror, i hvert fald i visse brancher, at det at have elitesportsudøver på cv´et, kan få det til at skille sig ud og måske endda købe en lidt ekstra goodwill fra starten.

Men tror du ikke der alligevel kan ligge en eller anden "Det er da et navn vi genkender" eller "superligafodbold på cv´et alligevel?", som gør at man lige kalder personen ind til første samtale for at se hvem/hvordan de er?

Du har selvfølgelig ret i at der er en gruppe i toppen af fodboldens fødekæde hvor navnet åbner døre - men der er fandeme mange anonyme spillere som den gængse HR afdeling er pisse ligeglade med.
I dag har Tobias Mikkelsen trukket stikket. Bare som eksempel. Der er ikke en skid ud over de hard core fodboldnørdede der aner hvem han er og at han har otte landskampe. Han skal komme videre i livet på hvad han kan byde ind med, ikke på sit navn.
Og der er rigtig mange der har endnu mindre navn og ikke derfor ikke kan bruge det til en skid.

Og der er rigtig mange der har endnu mindre navn og ikke derfor ikke kan bruge det til en skid.

Men hvis nogen får et CV ind, og der står "tidligere professionel fodboldspiller", så tror jeg at det i sig selv kan være nok til at CV´et trækker sig ekstra opmærksomhed. Uanset om vedkommende kender spilleren eller ej.

Jeg tror ikke der er nogen der tænker "Tobias Mikkelsen ham må vi bare have", men hvis han søger et job og ellers har kompetencerne på plads, så tror jeg de kan tænke: "Professionel fodboldspiller? Lad os da lige kalde ham ind til samtale". Altså præcis på samme måde som et imponerende studiejob eller frivilligt arbejde kan få ens CV højere i bunken.

Render du ind i en fodboldglad person kan det da godt være det hjælper lidt, er det den typiske HR trunte er hun komplet ligeglad.

Jeg tror du lægger for stor vægt på at man bliver ansat på at være et navn eller at have noget prestige. Jeg tror det at man har været elitesportsudøver, og det ville iøvrigt også gælde tidligere OL-deltagere, siger noget om en person i forhold til disciplin, at skulle præstere på et hold el. som gør at en tilfældig ikke sportsinteresseret HR medarbejder, også ville se det som et plus på CV-siden. Men det kan godt være vi bare er uenige om den og det er jo fair nok.