Snak

Det sidste tror jeg faktisk, at du har ret i. Mainz betaler generelt mere i løn Til spillere og træner end Werder Bremen. Dog vil det vel stadig være lukrativt at komme Til Bremen. Han kan ikke gøre Det dårligere end Horst Steffen og holdet er faktisk OK sammenlignet med de andre Bundhold.

Slaveri og tilfangetagelse af tilfældige mennesker er nu engang ulovligt, så naturligvis kan Bo skifte job i morgen hvis han vil

Så Bo H. er et tilfældigt menneske, der er taget til fange... ? Kom nu lige lidt.
Det er jo lige præcis sådan noget ævl, der forplumrer en seriøs debat.

Der er tale om to parter, der aftaler en kontrakt med en nydelig betaling.
Ud fra det oplyste - hvis det som nævnt er rigtigt opfattet og refereret af journalisten (jeg kender jo ikke heller ikke en skid til den konkrete aftale) - er der i den kontrakt åbenbart ikke frit slag til at tage hvilket som helst andet arbejde - heller ikke selvom han bliver fyret.

Det kræver selvfølgelig, at arbejdsgiveren opfylder sin kontrakt til punkt og prikke - herunder ikke mindst at betale den aftalte løn i den aftalte periode.
Den slags er faktisk ret normalt ude i virkeligheden - man sælger noget frihed i en periode til gengæld for et beløb, der er nok til, at man vælger at afgive den.

Og det er jo så ikke givet, at Mainz automatisk vil rive kontrakten over, hvis Bo giver afkald på pengene. Det tyder artiklen jo på - ellers var der jo slet ingen historie, hvis det er kun er Bos egen muldvarp, der binder ham til Mainz.

Men okay - når det er Bold.dk, kan man jo ikke afvise, at der ingen historie er.

Ansættelsesforholdene i fodbold er godt nok specielle. Ville det i det hele taget være lovligt i det almindelige arbejdsmarked at forhindre en fyret medarbejder i at finde et nyt job? Jeg spørger fordi jeg ikke ved det. Jeg er med på der findes konkurrenceklausuler uden for fodbolden, men som noget der skal forhindre misbrug af helt specifik viden.

Ja det kan godt lade sig gøre når det handler om tidsbestemte kontrakter så længe det er arbejdsgiver der vælger at fratage dig muligheden for at arbejde og dermed har bundet sig til din løn. Havde du selv sagt op var fristen anderledes.

Min fader har f.eks. på sine sene år på arbejdsmarkedet været ansat som direktør i DK for en Italiensk stålfabrikant. Den kontrakt er uopsigelig fra deres side i i de 3 år den gælder. Han har en bonus på ca. 1 million euro hvis bestemte tal opnåes på de 3 år - og den kan de heller ikke nægte ham hvis han f.eks. opsiges efter 1½ år - så vil man beregne om man %-vist havde nået det mål da man opsiger.

God dåsebamse lir til folket