Snak

Hvis de har fyret manden, hvad er de så bange for? Men en ros til Bo H.

“Mainz vejede Bo Henriksen og fandt ham for let”
Jeg ved godt det er et ordspil, men kan alligevel ik lade vær med at forestille mig gode gamle Bo der stiller sig op på en vægt mens bestyrelsen ryster på hovedet

Det må vel fremgå af hans kontrakt med Mainz, om han er fri til at søge et andet job, efter en evt fyring….

Det er helt normalt. Mainz er ikke så naive at de betaler Bo hans restløn med den ene hånd og hjælper en direkte konkurrent med den anden. Måske der kan findes en løsning, men den koster som altid i den verden penge.....

Mainz er ikke så naive at de betaler Bo hans restløn med den ene hånd og hjælper en direkte konkurrent med den anden.

Jeg tror at du har misforstået noget, hvis du forventer at Mainz lønner Bo Henriksen samtidigt med at han er ansat hos Werder Bremen. Det normale scenarie i denne situation er at Mainz bliver fritaget fra at betale hans udestående mod at han finder en ny arbejdsgiver.

Altså det er jo 1:1 det han skriver 😂

Ansættelsesforholdene i fodbold er godt nok specielle. Ville det i det hele taget være lovligt i det almindelige arbejdsmarked at forhindre en fyret medarbejder i at finde et nyt job? Jeg spørger fordi jeg ikke ved det. Jeg er med på der findes konkurrenceklausuler uden for fodbolden, men som noget der skal forhindre misbrug af helt specifik viden.

Det er vel netop konkurrence konflikt og at man stadig betaler lønnen? Havde han taget et job i dk tror jeg ikke de havde stillet sig på bagben

Ville det i det hele taget være lovligt i det almindelige arbejdsmarked at forhindre en fyret medarbejder at finde et nyt job?

Hvis du bliver fritstillet i hhv. til funktionærloven, så ja, så kan en arbejdsgiver godt forbyde dig mod at tage nyt arbejde i opsigelsesperioden. Hos nogle virksomheder kan man optjene opsigelsesperioder på op til flere år på visse stillinger. Så længe arbejdsgiveren betaler din løn, så er det op til arbejdsgiveren om du skal arbejde for den eller ej.

Nogle af de topledere hos Novo Nordisk, som blev fyret for nylig har eksempelvis optjent så meget anciennitet at de har opsigelsesperioder på 24 måneder og de må ikke tage nyt arbejde i perioden.

Der er da ikke noget grotesk her.