Snak

Til sammenligning skal en ufaglært butiksmedarbejder under overenskomst have mindst DKK 21.632,00 mens ansatte hos McDonalds skal have mindst DKK 22.645,51.

De tjener altså på den nye overenskomst 21,5% mindre end de ovenfor anførte jobs, hvor de altså kan træde direkte ind i en ufaglært stilling.

Det er godtnok en lav løn...

Præcis. At Spillerforeningen er tilfredse fortæller tilsyneladende lidt om deres prioriteringer...
Havde jeg været et kvindeligt fodboldtalent ville jeg være vred over denne aftale. Specielt sammenlignet med de løntabeller som refereres til i det første indlæg. Så kan der komme nogle bonusser oveni, men det fordrer ikke just unge kvinder til at søge lykken som professionel.

Samtidig tjener herrerne alt alt for meget. Nogle som har kendskab til en mindsteløn på herrefronten?

Komplet retarderet at indføre mindsteløn. Det skaber jo ikke beskæftigelse, men nægter blot at lade klubber ansætte fuldtidsprofessionelle, hvis deres produktivitet ikke er høj nok til at retfærdiggøre et arbitrært fastsat lønniveau. Man kommer eksempelvis væsentligt længere på 17.000 om måneden, hvis man bor i Hjørring, end hvis man bor i København. Det lugter af, at de store klubber gør en indsats for at holde de små konkurrenter ude.

Der var en grund til, at Milton Friedman kaldte mindstelønnen i USA for "anti negro law".

Til sammenligning skal en ufaglært butiksmedarbejder under overenskomst have mindst DKK 21.632,00 mens ansatte hos McDonalds skal have mindst DKK 22.645,51.

De tjener altså på den nye overenskomst 21,5% mindre end de ovenfor anførte jobs, hvor de altså kan træde direkte ind i en ufaglært stilling.

Det er godtnok en lav løn...

Fælles for de butiksansatte og de ansatte på McDonalds er bare, at de samlet set er en overskudsforretning for deres arbejdsgiver. Det er professionelle kvindelige fodboldspillere ikke på nuværende tidspunkt.

Nikolaj: Det kan man jo ikke sammenligne. De arbejder i en virksomhed, hvor både de og virksomheden genererer overskud og bliver betalt af de penge som de indbringer. Fodbold er i underholdningsbranchen og der burde være næring efter tæring. Man er kun det værd, som man kan indbringe.

Det svarer jo til at man sammenligner hvad Coldplay tjener vs en korsanger nede i kirken.

Tillykke til kvinderne.
Alle mennesker har krav på ordentlige forhold og derfor er det glædeligt at ulykkesforsikring og lignende er på plads.
Fremtiden for kvindefodbold bliver spændende og ambitionerne fejler ihvertfald ikke noget 🙂⚽.

Men hvilken indtægt genererer kvindefodbolden til klubberne? Altså med hvilke penge skal lønnen betales?

Tillykke til kvinderne

Tillykke til de kvinder, der genererer nok værdi til at retfærdiggøre en fuldtidsmindsteløn.
Det er uheldigt for de kvinder, der ikke kan, men drømmer om at spille fuldtidsfodbold.

Ud over det lyder til der også er nogle regler for forsikringer så har det vel ikke nogen større effekt.
Det tryller jo ikke flere penge frem, så det bliver vel de færreste der bliver fuldtidsprofessionelle. Selv om man måske kan argumentere for at 17.000 måske ikke er nok til at voksne mennesker uden andre indtægtsformer kan leve godt for.
Der har vel ikke været klubber før nu som har forlangt at spillere har været fuldtidsproffer for mindre end 17.000 om måneden?

Fælles for de butiksansatte og de ansatte på McDonalds er bare, at de samlet set er en overskudsforretning for deres arbejdsgiver. Det er professionelle kvindelige fodboldspillere ikke på nuværende tidspunkt.

Fortæl du dét til Coop Danmark...