Snak

Det er jo et galehus. Hvor mange er snart blevet fyret i den klub efterhånden?

Som jeg også skrev i en anden tråd:

Dehn er helt sikkert et stor talent som træner. Og han har sine holdninger og vil gerne gøre tingene på en bestemt måde. Udfordringen er bare at der er en klub, en cheftræner, og en ledelse som ønsker at gøre tingene på en anden måde.

Så når der er uenighed om tingene mellem en assistenttræner og resten af klubben om hvordan tingene skal køres, og man ikke kan finde enighed her, så er der jo en af parterne der nok må forlade klubben.

I dette tilfælde er det ikke overraskende at det er assistenttræneren der må forlade klubben, frem for at det er klubben der skal tilpasses assistenttræneren. Der er jo ingen klubber i verden hvor man driver det efter hvad assistentræneren siger - det ville jo blive crazy hvis alle assistentrænere pludselig skulle til at styre tingene - det har man andre roller til. Her må man som ASSISTENTtræner også huske hvad sin rolle er.

Alt det bedste til Dehn fremadrettet. Han skal nok nå langt de rigtige steder. Mon ikke han skal ud og prøve sig af som cheftræner et sted - tror det vil være bedre for ham.

(Skrevet af en lokal som har et stort "netværk" i byen - hvis I forstår)

@guldtilOB

Man har tidligere fyret Jimmy Brinksby (kom ind under Retov). Derudover fyrede man Martin Retov for snart et år siden.

Det er utroligt der er nogen der har behov for at udtale sig om hvad der sker i AC Horsens for det første står der artiklen at man er blevet enige om at ophøre samarbejdet Og for det andet vil man jo heller ikke kunne fortsætte hvis cheftræner og assistenttræner ikke kan samarbejde, sådan et problem opstår jo ind imellem, og kald det et galehus, har man vist overhovedet intet belæg for at gøre og bestemt ikke hvis man ikke ved noget om klubben, andet end hvad medierne skriver, men det er jo en let at sidde hjemme på sofaen og bare at kommentere få noget man ikke ved noget om

Har man ikke ansættelses samtaler i den klub, på et halvt år burde man ikke kunne gå så meget fejl af hinanden.

Og det der med "at vi er blevet enige om at stoppe samarbejdet" er lidt det samme som når en ejendomsmægler forsøger at sælge "et håndværkertilbud". Sikkert ikke hele sandheden vi hører.

At påstå at ACH ikke har været et galehus siden amerikanernes indtog, er jo så virkelighedsfjernt som det overhovedet kan blive!? Uagtet hvor stor tilhænger af en klub man evt. er, så kan man/du ikke løbe fra alt der er sket de sidste år. Alle fadæserne ifbm. nedrykrykningen med trænere og spillere, transferhistorik, ansatte der flygtede fra alle afdelinger, projekt fuldtids u19 med 40% afrikanere, 40% kasserede talenter fra FCK, FCM, OB osv og 20% egne. Og jeg kunne blive ved med at grave ting frem hvis det skulle være. Men at påstå det ikke har været et galehus er jo bare galimatias.

Det er utroligt der er nogen der har behov for at udtale sig om hvad der sker i AC Horsens for det første står der artiklen at man er blevet enige om at ophøre samarbejdet

Sladder har været en del af menneskeheden siden vi var jærgerfolk. Hcisdu virkelig vil undgå det, skal du nok holde dig fra debatfora, og mennesker generelt:-)

(Skrevet af en lokal som har et stort "netværk" i byen - hvis I forstår)

Tak for info!

> Teddy:
Men for en udenforstående, som ikke har andet kendskab til sagen end ´det udvendige forløb´ er det alligevel forbavsende, at parterne for kun et halvt år siden har påbegyndt et samarbejde, tilsyneladende uden at kende hinanden (tilstrækkeligt).
Man skulle tro, det hører til god&kompetent ledelse at skaffe sig fyldestgørende viden om en ny nøglemedarbejder, inden man skrider til ansættelse.
Hvis man efter kun et halvt år, hvor ingen af parterne formentlig på radikal vis har ændret karakter og adfærd, (pludselig) befinder sig i en helt uventet og overraskende situation, - så må rekrutteringsprocessen, og den research og videnindsamling, der er gået forud, nødvendigvis opfattes (udefra) som mangelfuld og uprofessionel.

@CrystalP-forever

Kan godt forstå dit argument. Desværre sker sådanne ting. Det ser du også hver eneste dag på det normale arbejdsmarked. Mon ikke det også har fundet sted på din arbejdsplads at man har ansat en person fordi man var overbevist om at det var det rigtige, for så at finde ud af hen af vejen at det ikke er et match. Det er en ting der sker ofte. Og selvfølgelig er det da super ærgeligt for alle parter når det sker - det er der ingen der ønsker jo.

Kan igen bare sige at Dehn er super kompetent - så selvfølgelig er det en mand der er spændende at få ind i folden. Og Dehn var jo også hooked på at komme til Horsens. Men én ting er hvad parterne sidder og siger til hinanden under en samtale - blandt andet hvad man kan leve med og hvad man ikke kan leve med. Men så er spørgsmålet så om man reelt kan acceptere hvordan tingene er når det lige pludselig bliver til virkelighed. Da Jacob kom fra Kolding kom han frisk fra at have ansvar for holdet - det er ikke jobbet han fik i Horsens. Så kan det nogen gange være svært at acceptere at man ikke har det sidste ord. Og her er jeg som sådan enig i at det er bedre at det er Jacob der finder andre muligheder, end at man skulle fyre David, Kamper, osv....