Det er altid rigtig fint når man taler positivt om en medarbejder der forlader ens virkdomhed. Man kan dog altid sige at det er en lidt spøjs udtalelse når man selv vælger at indvilge i at lade en spiller skifte. En medarbejder der bidrager så positivt bør man vel holde på, og bruge tid og penge på at vise hvorfor han skal blive.
Lad os forsøge at have en sorber debat hvor man forsøger at løfte hinanden op på et nyt erkendelsesniveau.
Ja eller man kan være en god leder og erkende at medarbejderen er for dygtig til den stilling man kan tilbyde denne og derfor ikke står i vejen for personens udvikling.