Snak

Hvis du f.eks. gerne vil fortsætte på dit nuværende arbejde men din arbejdsgiver kommer og siger du skal lige gå 50 % ned i løn, vil du så ikke også føle at det er fordi det gerne vil af med dig med andre ord end fyring.
Derudover er der stadigvæk masser af andre klubber der har fyret assistenttræner, men man hører bare ikke så tit om det.

Nu har Lars Jacobsen det var heller ikke noget godt at sige om Horsens og hvis han eller andre gad jeg at gå ind og kigge på Horsens hjemmeside så kunne man jo se hvor mange assistenttræner de har, men det er jo klart hvis man kalder alle folk der er ansat i Horsens for assistenttræner så bliver det jo pludselig mange, men mærkeligt nok det er de altså ikke,

Gmark

Du har stadig ikke forstået elementære forskelle i en tidsubegrænset stilling på åremål og en fast stilling.

Er vi ikke enige om, at de 50 procent nedgang du snakker om først er EFTER den tidsbegrænsede kontrakt ophører. Ergo er det ikke en fyring. Men kontrakten ophører og både klub og spiller er frie medmindre man forlænger kl trakten. Modsat en kontrakt der ikke er på åremål.

I dit eksempel kunne du have en pointe hvis Viborg ville skære 50 procent i lønnen for resten af kontrakt perioden mens var det jo kontrakt brud.

Kunne være rart du brugte 10-15 minutter på at lære forskellene.