Snak

Ja, der hersker som vanlig meget uvidenhed om United der bærer præg af sensationslystne journalister der vil tjene penge på "spændende" historier om klubben.

For det første er det jo længe siden at man var ude og sige at der skulle skæres 450-500 medarbejdere væk, så det er kun fordi de sidste del af fyrrings runden sker nu her at mediemøllen kan køre derud af igen på samme historie.

For det andet så er det netop med arbejder fyrringer men ikke mindst cut i spiller lønninger i forhold til ind/ud sidste sommer + denne sommer der gør at man overhovedet kan tryllle et spiller budget frem på 100 mio £ uden salg og uden europæisk bold. Havde Glazers ledelsen bare fortsat uden ændringer ja så havde kassen været tom denne sommer. Også dette virker det ikke som om der er så mange der har fanget.

United er igang med en kæmpe ombygning der handler om at få styr på driften igen efter mange års mismanagement. Herudover er man også igang med at få ændret den sportslige del, herunder ændret transfer strategi hvor man de først kommende vinduer kun vil hente få profiler, men mange unge sultne talenter der ikke er i deres peak endnu af flere grunde.

Åbenlyst alt sammen noget der vil tage tid og så må vi se hvor frugtbar den sportslige strategi er på den anden side, men angående det økonomiske gående på driften er det den eneste rigtige vej at gå.

Klubben er allerede bedre stillet hvis man ser på omkostninger nu her, hvilket der jo heller ikke er mange der har fundet særlig interessant i sensations artiklerne.

Det er åbenlyst noget andet når vi ser på indtægterne hvor klubben dette år ikke spillede Ch.L og slet ikke skal spille europæisk næste sæson. Men det alt afgørende nu og her for klubben er altså ikke indtægterne, men at man får styr på omkostningerne for at kunne få styr på driften, hvilket ledelsen allerede er godt i gang med og vil fortsætte med de næste år når vi da ser endnu flere cuts i spiller lønningerne set over hele truppen.

Angående nedryknings spøgelset, så vil jeg bare påpege at denne sæson er 2. sæson i træk for samtlige 3 oprykkere rykker direkte ned relativt markant i og med den bedste oprykker blot samlede 26 points ind sidste sæson som Leicester dog kan overgå med en spille runde tilbage med deres 25 points nu her.

Der er bare et kæmpe spring fra Championsship bold og til Pr.L og de berømte 40 points man engang anså for kravet til at overleve. Så det kan godt være United er helt nede og vende nu og her, men det er bare heller ikke et realistisk billede at diskutere nedrykning baseret alene på placeringen i række når virkeligheden er en anden. Nedrykning har jo ikke reelt været et tema i klubben siden januar - det er trods alt noget tid siden.

Hertil kommer at hvis man kigger på xP så overperformede United ret markant sidste sæson hvor man skulle have sluttet 15´er hvor man underperformer tilsvarende denne sæson hvor man lige nu ligger 13´er. Vi er et bedre spillende hold i år hvor vi rent faktisk har fået et spille system at spille efter, men spillet i begge ender har kostet i og med det er her man vinder eller taber fodbold kampe og i begge ender har vi været elendige med en af ligaens ringeste målmand og ringeste angreb.

Forhåbentlig noget der ændres på i løbet af transfer vinduet, hvor Cunha er første skridt i den rigtige retning.

Der er godt nok nogle der ikke fatter en bjælde af at drive en stor fodboldklub. Det Sir Jim har gang i er at trimme organisationen. Det er godt uagtet om vi lå nummer 1 eller 16-17. Det har intet som i intet med spiller indkøb at gøre. Det er to forskellige ting. I øvrigt arbejdes der også ihærdigt på at bringe spillerlønningerne ned, men man er jo nødt til at leve op til kontrakterne, så det tager selvsagt længere tid end det gør at skære fedt af en stor organisation

.

Enig! og desuden er der kig på spillernes lønninger efter Sir J kom, der gives ikke de lønninger som tidligere og lur mig om ikke vores spillerløn ser helt anderledes ud efter sommeren, hvor man får skåret en del fra.

Både sjovt og bekymrende at læse hvordan de to rødglødende United fans forsvarer alt hvad klubben gør og kalder alle idioter fordi de ikke forstår hvor geniale MU er.

Det minder fuldstændigt om Trump fans.

Hentyder du til mig?
Jeg ser kun en kalder andre idioter? Det kunne jeg aldrig finde på.

Desuden forsvares alt hvad klubben gør, på ingen måde. Vi er de første til at klandre især ledelsen, men primært den tidligere ledelse og Glazers som vi i mange år, har protesteret i mod. Alt for tidligt at bedømme INEOS og Sir J.

Ingen siger United er geniale, ellers ville man ikke ende som nr. 16 eller hvad det nu bliver. Nu kommenteres der til en artikel som ikke just er ny viden, da det har været meldt ud for længe siden, og giver fin mening at man selvfølgelig justerer klubben, efter hvor mange penge der er. Ligesom mange andre virksomheder ville gøre.

Din kommentar er virkelig uden for skiven.

@Storminator

Du kan ikke forstå, at en klub der har den suverænt største administrative stab i ligaen, skærer i organisationen, når de igen taber sportslig styrke og omsætning? Eller hvordan skal man tolke dit mærkelige indspark?

Både sjovt og bekymrende at læse hvordan de to rødglødende United fans forsvarer alt hvad klubben gør og kalder alle idioter fordi de ikke forstår hvor geniale MU er.

Det minder fuldstændigt om Trump fans.

Jeg forsvarer ikke alt klubben måtte gøre, men jeg er ikke et sekund i tvivl om at det er det rigtige at trimme organisationen. Jacob Nielsen gjorde det samme i AGF da han kom til, og det er gået meget godt, så jeg kan ikke se hvorfor det skulle være så katastrofalt i United som er en langt større organisation med mere fedt at skære af. I øvrigt er der da ingen United fans som har rost Glazers, så det er noget af en stråmand.

Jeg har heller ikke kaldt nogen idiot, men hvis man ved bare en my om ledelse, så vil man vide at organisationer kan vokse sig for store og uoverskuelige over tid. Derfor er det godt med nye øjne som Sir Jim som kan se kritisk på de enkelte områder og se hvorvidt de generer værdi til virksomheden.

Spørgsmålet er vel om Sir Jim ved hvordan man driver en fodboldklub. Jeg har endnu til gode at se en klub komme til toppen ved spare hvor der spares kan. Især i den situation hvor konkurrenterne investerer og United sparer, selv om det er United der skal forsøge at indhente konkurrenterne.

Med hensyn til om der er for mange ansatte. Jeg nægter at tro på at de 300-450 mennesker der ender med at blive fyret lavede ingenting. Jeg er klar over at der er skåret på kantine personale nu der ikke er gratis frokost til personalet længere, men jeg savner en oversigt over hvor der er sparet. Er det personale til guidede ture på Old Trafford ? Er det rengørings personale ? Er det folk i vedligehold ? Er der fysio og assistent/hjælpe trænere der også bliver fyret. Måske færre folk i organisationen omkring United´s ungdomshold.

Ja, United har/havde mange folk ansat, men i betragtning af at det er landets største klub er det vel ikke så sært også at være klubben med flest ansatte. Du kan ikke sammenligne antallet af ansatte med hvor mange Fulham eller Brentford har ansat, selv Manchester City er en del mindre end United. Jeg mener hver gang der er ti fodboldturister der vil ind og se United spille hjemme er der sikkert kun en der vil ind og se City. Kun Liverpool er størrelsesmæssigt sammenlignelig og efter sidste fyringsrunde har de flere ansatte end United.

Spørgsmålet er vel om Sir Jim ved hvordan man driver en fodboldklub. Jeg har endnu til gode at se en klub komme til toppen ved spare hvor der spares kan. Især i den situation hvor konkurrenterne investerer og United sparer, selv om det er United der skal forsøge at indhente konkurrenterne.

Det vel ret simplet, hvis pengene ikke er der, skal der spares, uagtet hvad konkurrenterne gør, som har økonomi i form af veldreven klub, CL hver sæson mv.

Jeg går heller ikke ud og køber en ny stor bil, bare fordi naboen gør, hvis ikke jeg har penge til det. Ellers skal jeg en tur i luksus fælden.

@PetNil

Det er jo ikke nødvendigvis et spørgsmål om hvorvidt folk laver noget eller ej, i sådan en øvelse. Det kan jo sagtens handle om prioritering af de konkrete opgaver, om man har uhensigtsmæssige processer eller organisering, om flere i virkeligheden laver det samme osv.

I den virksomhed hvor jeg arbejder har vi lige været gennem samme øvelse, og vi kunne da hurtigt identificere meget af ovenstående.

Naturligvis er det et spørgsmål om prioritering af opgaver. Spørgsmålet går mere på hvilke opgaver er blevet nedprioriteret, bortset fra kantine. Hvis det fx. er færre midler til diverse ungdomshold vil jeg mene det er meget kortsigtet.

Hvis Sir Jim mener United mangler penge kunne han eventuelt lade INEOS sponsorere Old Trafford i stedet for at sponsorere Tottenham.