Snak

En flok ældre mænd i DBU, mener, at de har ret til at diktere hvad andre må ytre, hvis de deltager i en fodboldturnering.

Hmmm, det er da en kende absurd! Hvad med os tilskuer? Kan vi så bare entrere fodboldstadions og sige hvad vi vil?

Der er noget helt galt og modstridende i forhold til normale borgerrettigheder i Danmark!

Og hvilket formål tjener det i øvrigt?? Hvad opnår man ved at begrænse kritik? At man står i stampe og aldrig bevæger sig med tiden?

Kom ind i kampen DBU, det her er jo beskæmmende og siger egentlig mest om Danmarks boldspils union!

Øh ja, selvfølgelig skal FCK som arbejdsgiver forklare sine medarbejdere hvordan regler, normer og lovgivning er i det land, spilleren kommer til. Jeg tænker da også at se spillere FCK sætter foran et kamera har fået lidt medietræning ligesom i alle andre mellemstore virksomheder.

Det ville i øvrigt klæde medierne at gå kritisk til DBU for en gangs skyld. Den form for censur hører da ingen steder hjemme i Danmark!

Det er jo ikke censur. Det er et brud på er adfærdskodeks. Hvis klubberne har et problem med det, så er de jo netop en del af Divisionsforeningen hvor de kan tage det op.

Skal vi også hæve fartgrænsen for FCK spillere fordi man som organisation åbenbart ikke mestrer at hjælpe nye udenlandske spillere med regler og love.

“ Øh ja, selvfølgelig skal FCK som arbejdsgiver forklare sine medarbejdere hvordan regler, normer og lovgivning er i det land, spilleren kommer til.” Enig, der mangler noget anstændighed i FCKs værdier, og det vil være en lavthængende frugt at lave en liste baseret på klubbens erfaringer, som fx: Vi ser gerne, at du i videst muligt omfang undlader at udøve vold mod taxachauffører, køre vanvidskørsel, udtrykker sympati for lovovertrædere der fyrer pyroteknik af på stadion,…fortsæt selv listen. Hvis de inkluderer det administrative personale kunne de også sætte bedrageri/økonomisk kriminalitet på listen. Problemet er, at tilhængere, klubben og Neestrup gøre spillerne til ofrene, fx Huesca, som ifølge Neestrup var ked af det og i en svær periode, og som selvfølgelig ikke skulle sættes på bænken i en eneste kamp som signal, og som klubbens fans sang sjove støttesange til. Måske er årsagen til, at FCK ikke har værdier udover at man skal vinde og tjene penge, at det er en forretning og ikke en fodboldklub.

Censur? Han forsvarer brugen af pyro.

Det hører på ingen måde hjemme til en fodbold kamp. Og på ingen måde afgørende for god stemning.

Endnu et eksempel på at klubberne ikke rigtig tager problemet seriøst. Man bruger uanede ressourcer, betaler kæmpe bøder etc. etc. og så har man en medarbejder der støtter problemet. Det er jo ikke holdbart.

Og det her har intet med ulytringsfrihed at gøre til alle dem der misforstået slynger det ud. Han kan ytrer sig alt hvad han vil, men det har konsekvenser når det går imod den virksomhed/organisation som man er en del af.

Præcis som på alle andre arbejdspladser.

Han har udtalt sig på en måde DBU åbenbart mener er et problem. Det kan man så synes er latterligt, det gør jeg i hvertfald. Man kan også mene at spillerne skal holde sig inden for de stramme linjer der er kridtet op fra DBU og udtale sig om at bolden er rund og græsset er grønt. Vildt interessant. Men han har fået en advarsel og nu ved han så at den ikke går..ligesom han også lige skulle lære at det ikke er skide smart at lege Ronaldinho i eget felt, det tror jeg heller ik han gør mere. At flere brugere så går i selvsving og mener at FCK har et generelt problem med at integrere udenlandske spillere er jo bare til grin og en forventelig stråmand fra haderne.

Enig, der mangler noget anstændighed i FCKs værdier

Vor herre bevares 🤦🏼‍♂️

Der er mange som føler sig sikker på hvad man gør og ikke gør o en mulig nationale virksomhed med multinationale medarbejder. Jeg arbejder i en multinational virksomhed i DK (en af de 3 størreste)men vores HR laver aldrig sådan noget briefing. Så enten snakker folk bare herinde uden at vide hvordan tingene rent faktisk fungerer for lyde bedre(kloge) Jeg har ikke indtryk af det er noget som mange firmaer gør.

@Skib

I har vel en medarbejderhåndbog hvor virksomhedens retningslinjer fremgår. Kan godt være du ikke.har læst den, men er ret overbevist om at den er blevet udleveret. Det er den ihvertfald.i alle.de virksomheder jeg har arbejdet og det var der fint ressourcer til selvom de ikke er i nærheden af nogle af de største virksomheder herhjemme.

Og hvis ikke, så tænker jeg da at det vil være en god ting at få implementeret der hvor du arbejder.