Snak

Fint, den samme holding har OB, så smut du bare videre...

Det virker da vildt mærkeligt der ikke er dialog med arbejdsgiveren. BW burde da hive fat i ham

1. Godt 28 % af maximal mulig spilletid i denne sæson kan vel ikke konkret kaldes ´manglende spilletid´. ... Men derfor kan han selvfølgelig godt synes, det et for lidt.

2. "Situationen er sådan, at jeg ikke har snakket med klubben i lang tid".
Det har virkelig altid været mig en komplet gåde, at de ikke taler med hinanden.
Jeg mener arbejdsgiver i en high performance, showbizz virksomhed, - med de ansatte nøgle-performere, der i princippet udgør forskellen mellem at-være-eller-ikke-at-være.
Jeg har talt, og nåede frem til, at der er 26 af sådanne nøgleperformere på OB´s spillerliste. Så vi snakker jo ikke en kinesisk fabrik med 31.000 ansatte.
Hvad jeg ikke har talt er, hvor mange af de 26, der så ovenikøbet har forudset arbejdsudløb om små 6 måneder. Skulle man gætte på en 5-7 stykker.
Fuldstændig uforståeligt for mig, at en (i sin formodede selvforståelse) veldrevet millionklub anno 2023 med værdier, der med sikkerhed omfatter ´klubånd´, ´corporate fællesskabsidentitet´, ´ordentlighed´ (ordet, der går igen i alle hypede værdisæt), ´transparens´, osv osv, ikke som standard for længst har taget kontakt til spillere i den fase af en ansættelse: "Lad os lige få en snak om situationen" (... og det her er jo langt fra en OB-ting, det er jo hele raden rundt).
Eller den anden vej rundt, for den sags skyld: Hvis jeg var i en tilsvarende situation på min arbejdsplads, ville jeg da naturligvis bede (= for længst have bedt) om et møde med rette vedkommende(r): "Jeg er frustreret og uforstående. Kan vi sætte os sammen og kigge på situationen?". Altså igen: De er 26 nøgle-performere (+ alle dem der i princippet kun er der, grundet disse 26). Det møde skulle man vel nok kunne finde plads til.
"Situationen er sådan, at jeg ikke har snakket med klubben i lang tid".
Hmmm ... ?? Kommer du derude ??

@Forzajfc

Du rammer hovedet på sømmet! Og dog...

Når en arbejdsgiver ikke tager initiativet til at indkalde en spiller med forestående kontraktudløb til samtale, så kan det formentlig koges ned til, at man ikke nødvendigvis har tænkt at en forlængelse er altafgørende. I det øjeblik klubben indkalder spilleren, vil spilleren alt andet lige stå i en bedre forhandlingsposition. Det er således et mind game, som i hvem blinker først.

Så når spilleren ikke indkaldes til samtale kan det kun betyde, at det er et signal om at spilleren er dead man walking. Og hvis spilleren omvendt tager initiativ til samtale, så vil han i samme øjeblik have en sværere/svagere forhandlingsposition.

Aron har for længe siden gjort det klart at han ikke ønsker at forlænge, så hvad er det konkret Björn og Aron skulle sætte sig ned og snakke om?

Aron er en på alle måder herlig type, og var et lille lyspunkt i Jacob Michelsen sidste sæson hvor han også blev kåret til årets spiller i OB. Desværre for ham passer han ikke særligt godt ind i Alms spillestil, men er der et superliga hold der står og mangler en stærk 8er som vil kunne gøre livet surt for mange hold ville Aron ikke være en dum spiller at hente ind.

Er enig. Det er længe siden, at Aron har givet udtryk for at han ikke ønsker at forlænge. Så giver det vel heller ikke mening for OB, at planlægge noget i den retning.

2 rigtig gode indlæg om klub/spiller samtaler…. Men bør der ikke skelnes mellem kontraktsituation og spilletidssituation? Er spilleren utilfreds med kontraktsituationen, bør han vel snakke med Bjørn Westrøm, men er det spilletid, så tager han den vel med træneren ?

Jeg synes Aron er en spiller som har bevist sit værd i OB, og jeg forstår derfor godt, han er stærkt utilfreds med situationen. Men OB har dette efterår haft både Tverskov og Gigovic, som bare passer ind lidt bedre end han gør, så lige nu er han kun indskifter. For OB er det jo forrygende med så stærk en spiller på bænken, der kan hjælpe holdet i den sidste 1/3 af kampen, men om BW ser ham som en spiller, OB vil satse på fremadrettet, er jeg stærkt i tvivl om.