Snak

Alle kan se, at det ikke er optimalt, men det sker også sjældent. Lad nu lige røgen falde ned, inden de store bogstaver og konklusioner kommer på banen.

Jeg tænker nu, at det er bedst for alle parter at stoppe med øjeblikkelig virkning. Det gavner ikke hans trivsel, og det gavner ikke OB at have en kommunikationschef ansat, som ikke er klar til det. Jeg kan slet ikke se, hvorfor han skulle blive i rollen, når han har ændring mening.

@Stankovic

"Enormt uprofessionelt. Er man utilfreds med sin nye lederstilling, så bliv der minimum 12 måneder."

Hvorfor? Du aner jo ikke, hvad det er der er ført til den beslutning. Hvis familien pludselig bliver hårdt ramt af sygdom, og det kræver man bruger mange timer på hjemmefronten, hvorfor i alverden skal man så blive i et job, der ikke faciliterer dét i 12 måneder?

Hvis han hyres ind til kommunikationschef ud fra en konkret rollebeskrivelse, men så sættes til at feje i gangene, hvorfor skal han så blive 12 måneder?

Det er ret skørt at opstille sådan en grundregel.

Ro på. Det er ikke altid til at lave 360 due diligence over et par samtaler. Måske var eksempelvis opgaverne eller chefen noget helt andet end det udtryk/indtryk som afstedkom af ansættelsesforløbet? Og selvfølgelig skal han da tænke på sig selv og sin trivsel - at sidde i 12 måneder og hade sin tilværelse er satme et ringe råd.

Smil

Det lader jo ikke til, at det er personlige årsager i form af sygdom i familien eller andre ting, som er forståelige. Så det er sgu da enormt amatøragtigt af Lektonen og stiller OB i en træls situation udadtil. Jeg er sikker på, at han har kendt folkene i organisationen rigtig godt og han burde have vidst, hvad han sagde ja til. Hvem gider nu ansætte ham den dag, hvor han ikke længere skal være selvstændig...?

Man kan sikkert sige mange ting om selvstændige, men forkælet er ikke én af dem, det ved alle der har prøvet det.

Det sagt, så er det selvfølgelig klart at noget er gået galt i processen, og det lærer begge parter forhåbentlig af fremadrettet.

Man skulle da tro de kendte ham fra tidligere ansættelser
Cirkus

er meget spændt på at se Stankovic´s uddybning af hans velmente råd....

LOL en uge! Han smed det job til siden som en forkælet knægt i service branchen...Men er jo fint nok for begge parter at beslutningen bliver taget så hurtigt hvis det ikke fungerer... Men OB´s rekrutteringsudvalg må nu alligevel have røde ører, da han næppe var den eneste der var til samtale.

Well, det har jo intet med forkælet at gøre nødvendigvis. Jeg fik et "lækkert" lederjob for år tilbage til over 50000 i måneden. Alt hvad der var god kemi og lovet til 3 samtaler var ikke virkeligheden, og jeg stoppede efter eget valg efter 3 uger.

Der skal to til tango, og hvis den der har budt dig op til at danse har brækket et ben bliver det svært.