Snak

Håber han er træner frem til jul så er en af nedrykningskandidaterne fundet.

@Tøffe

Når det gælder virksomhedsledelse er Danmark da ganske glimrende kørende, "på trods af" fokus på den bløde side af ledelse.

Og til alle som også siger, at spillerne igennem en årrække har haft for meget magt ift træneren, der må jeg bare sige at der er ingen (stort set) af de spillere som er her nu, som spillede under hverken Lars Olsen eller Jonas Dal

Det er nogen andre spillere nu end det var under Jonas Dal og Lars Olsen, men på alle arbejdspladser nedarves kultur på nye medarbejdere når de kommer ind i biksen. Er der en arbejde-over kultur på kontoret eller sidder man og slapper fra kl 13, så begynder de nye nok samme stil.

Personligt så jeg hellere, at man smider alle spillerne for porten inden man smider Hyballa ud, spillerne har været i gennem ualmindeligt mange trænere på få år, mon ikke problemet i virkeligheden ligger hos spillerne?

Jamen så lad os da få skræmt dem alle væk, unge som gamle.. Jeg er alvorligt bange for at vi mister nogle af vores talenter på det her. Jeg skulle da mene, at man godt kan indføre disciplin uden at køre en klub fuldstændig i sænk.

I øvrigt er det vanvittigt at mene, at de unge spillere i truppen skal stå til ansvar for fyringerne af Lars Olsen og Jonas Dal.

1. Dem der forsvarer Hyballa og hans metoder:
Manden blev smidt på porten i Wisla Krakow. Spillere der brød sig ikke om hand metoder. Tænker man at spillere i Wisla er nogle forkælede curlingbørn, og hvad der ellers er brugt af superlativer??

De er allesammen snefnug

Jeg var også på team Hyballa I begyndelsen ligesom mange andre EfB fans, for guderne skal vide, at vi har oplevet nok dårligdom i klubben. Svag ledelse, underpræsterende spillere der fik trænere smidt på porten og meget andet.

Hyballa er bare ikke løsningen. Det bliver aldrig godt med ham som træner. Det er tydeligt at han har overskredet alle grænser, og det er tydeligt at PMG ikke kan fjernstyre klubben fra Miami. Hyballa skal ud.

Enig med det hele.

Tøffe

Jeg tror det er længe siden du har været i et dansk firma, hvis det er sådan du tror tingene foregår. Du manglede lige kumbaya referencen så havde du fuld plade.

Hvis det er Ankersen og Conboy der har orkestret dette, læg mærke til at jeg siger HVIS her

så har klubben reageret forkert efter min mening, de skulle have haft opløst deres kontrakter på stedet og haft den løn de tilkom.

at lade dem være i klubben så de fortsat kan påvirke resten af truppen er simpelthen en fejltagelse.

Haha, Belden. Vi træffer altid de svære beslutninger siddende i rundkreds, mens der er en der spiller på guitar.

Hvis det er Ankersen og Conboy der har orkestret dette, læg mærke til at jeg siger HVIS her

så har klubben reageret forkert efter min mening, de skulle have haft opløst deres kontrakter på stedet og haft den løn de tilkom.

at lade dem være i klubben så de fortsat kan påvirke resten af truppen er simpelthen en fejltagelse.

WOW, så griber man sgu også efter hvert halmstrå.

Nej selvfølgelig ikke - vi skal da alle sammen sætte os ned i en rundkreds med en kande te og høre alles synspunkter samt hvilke følelser de har i kroppen lige nu. Herefter skal vi da klart indrette det hele så alle kan komme lalleglade til træning hver dag.

Ironi KAN forekomme


CHRIST og nogen undrer sig over hvorfor dk er ved at udvikle sig til et land hvor følelsespornoen styrer hverdagen?

Min opfattelse af lederne i DK er egentlig positiv. Jeg arbejder i et stort udenlandsk firma, og her er mange af lederne er både unge og danske. Vi er kendt for at være ret direkte og ikke alt for meget bullshit, men samtidig hyggelige og sociale mennesker.

Tror faktisk de danske ledere er over gennemsnitlig niveau internationalt (sagt velvidende at jeg ikke kan bevise det).

+

At køre social hetz på sine ansatte er forkasteligt, uanset om det virker eller ej!

@Tøffe En klar struktur er altid godt, men det er jo ikke det, som er problemet. Man kan også sagtens skabe en klar struktur uden at behandle sine medarbejdere som lort...

Hjulmand viste forresten, hvordan eksemplarisk moderne dansk lederskab skal gøres. Hvad syntes du om det?