Sv: Randers FC ophæver med Jonas Borring
Hvad ER det egentlig folk mener, at Michael Gravgaard og Randers´ sportslige ledelse burde have gjort?
1. De har vist fint menneskeligt overskud ved at acceptere en slags sygemelding, af personlige årsager, fra en af de ansatte i virksomheden.
Tja - de havde vist ikke mulighed for andet og kom med udmeldinger som "enhver, der har set Borring og den tilstand han er i, ville vide, at han ikke er klar til at spille." Samtidig har de en træner, der er mere fornuftig end hele ledelsen tilsammen, der godt kunne veje stemningen i omklædningsrummet, når nu ledelsen ikke kunne.
2. Efterfølgende går man med til at ophæve ansættelseskontrakten, så Borring kan søge nyt arbejde. Kvit og frit.
Hvor ved du fra, at det er sket "kvit og frit"? Gravgaard siger, at man er kommet frem til en aftale. Det tyder ikke ligefrem på, at man blot har revet en kontrakt over, men at Borring har måtte give afkald på løn etc.
3. Den sportslige ledelse lader det være op til træneren, hvordan han vil stille holdet, og evt. markere en afstand til Keller.
Ja til det første, nej til det sidste. Gravgaard gik ud efter nogle dage og dikterede, at nu ville man ikke udtale sig mere om Keller, hvilket var komplet idiotisk. For med det sagde han så også, at Colin Todd ikke længere måtte udtale sig om, hvorfor han ikke udtog Keller til truppen, hvilket man naturligvis ikke kan få Colin Todd til.
Personligt er jeg ret skuffet over Colin Todd. Han burde have banket omklædningsrummet på plads, og mindet folk om, at de er - vellønnede - ansatte i en professionel virksomhed. Agesen og Fischer o.a. har haft travlt med at piske en stemning op imod Keller, ligesom (har man indtryk af) hovedparten af selvbestaltede kommentatorer i hele det vide fodbold-Danmark.. Moralske dommere er der tilsyneladende mange af derude. Uden at man nødvendigvis TILNÆRMELSESVIS kender detaljerne i sagen. Keller og ex-fru Borring er for længst stigmatiseret. Men lad den der er virkelig ren i hjertet kaste den første sten..
Nej, ingen udefra kender alle detaljer i sagen. Det gør de færreste kommentatorer/brugere, når man kommenterer noget som helst. Hvis en spiller spiller dårligt i en kamp, aner vi sjældent, om han var småskadet, lige har været igennem en personlig krise eller andet. Man kan kun forholde sig til det, man ser og hører. Nu er der ret mange, der har været ude for at udtale sig i denne sag, så derfor er det lettere at komme med en dom. Og dommen er altså ret klar bare ved at læse kommentarerne i denne tråd og generelt på debatfora, i lederkommentarer mv. Randers FC og Gravgaard står som de helt store tabere i den her sag, mens Borring og Colin Todd står som vinderne. Todd, fordi han kunne aflæse omklædningsrummet og trodser en ledelse, der tydeligvis er meget glad for Keller modsat truppen. Borring, fordi han generelt har sympatien på sin side i en konflikt, hvor Keller og Borrings kone ikke ligefrem har truffet det smarteste valg. Randers FC er taber i kraft af dårlig ledelse - særligt udført af Gravgaard, der nærmest er blevet rødglødende i hovedet, når han med juraen prøvede at forsvare, hvorfor han ikke ville udføre ledelse i klubben.
Selvfølgelig havde Gravgaard tonsvis af muligheder for at agere. For det første kan man snildt aftale sig ud af, at der er nogle retningslinjer som en spiller bør følge - bl.a. ikke at skabe uro i et omklædningsrum og i at skade klubbens brand ud ad til. For det andet har han haft rigelig mulighed for at lægge pres på Keller ved at sige, at han ikke kommer til at spille på førsteholdet mere, så længe der ikke er opbakning til ham i truppen. For det tredje kunne man tilbyde Keller en aftale om en annullering af kontrakten, han ikke kunne sige nej til. For det fjerde kunne man - i linje med Todd - gå ud og lægge kraftigt afstand til sin spiller. Når spillere rask væk kan få bøder for at gå i byen, for at køre for stærkt, for at komme for sent til træning osv., er der intet til hinder for, at man også har et moralsk kodeks om, hvordan man opfører sig i truppen overfor hinanden. Har man glemt det i sine kontrakter, kan man i det mindste være proaktiv og melde ud, at man arbejder på et nyt kodeks, der skal forhindre lignende situationer i fremtiden, som så tydeligt er til stor skade i klubben. Men nej. Gravgaard har valgt nærmest udelukkende at tale eksisterende jura, og når folk gør det, er det et meget godt fingerpeg om, at de ikke har ret meget andet at hænge deres hat op på. Som ledelse er det ellers ret simpelt: Man skal markere, hvad man vil finde sig i og ikke finde sig i. Her har ledelsen meget tydeligt vist, at man finder sig i, at spillere kan have kæmpe konflikter internt og splitte en trup uden konsekvenser. Det er utroligt trist, og det tyder på en meget syg ledelseskultur i klubben.