Snak

"Søren Kristensen kommer fra en stilling som administrerende direktør for Hotel- og Restaurantskolen"

Jamen så er han jo direkte kvalificeret til BØF med løg

Vildt det har taget et halvt år at finde en ny.

Mit gæt er, at han har stået langt nede på prioriteringslisten. Ellers havde man nok fået ham på plads for længe siden. Der er sikkert også en del andre, der har sagt nej efter samtaler med Jan Bech, fordi de ikke har haft lyst til at involvere sig i det kaos.

.

Vildt det har taget et halvt år at finde en ny

Altså deres forrige stoppede i Februar. Så marts, april, maj og juni giver 4 måneder plus det løse.
(Alt efter om man kunne starte det reelle rekrutteringsarbejde FØR daværende CEO stoppede)

4 måneder, hvor man også skal sætte sig sammen og blive enig om hvilke værdier en ny topchef skal have (det kan dog godt ske før februar), så skal man tale med en headhunter (som kan afsondre markedet for kandidater etc.), da jobbet næppe bare slås op på fx Jobindex. Det tager ofte en rum tid.

Dernæst skal man vurdere kandidaterne og afholde indledningsvis møder med et par eller flere af kandidaterne. Herefter går man typisk videre i et mere intensivt forløb (også her kan der godt være flere i spil stadig), også skal den endelig kandidat udvælges og drøftes i ledelsen/bestyrelsen i BIF.
Dernæst kommer typisk de endelige forhandlinger om vilkår (særligt kompleks hvis man skal købe kandidaten fri for nuværende arbejdsgiver eller som har konkurrence klausuler) og herefter eventuelle opsigelse varsel & og timing i kommunikationen hos kandidatens nuværende virksomhed.

I det lys, er de fire-fem måneder absolut ikke lang tid.
(Jeg er med på at vi skal kritisere BIF i alt hvad de gør, så beklager hvis jeg bryder det "aftalte")

Hvor lang tid er de andre klubber om denne proces?

I mine øjne synes jeg lidt at dele af de ting der bliver nævnt i en af indlæggene også illustrere en ikke særlig gennemarbejdet virksomhedskultur, hvis det skulle være tilfældet.

Mange af tingene bør være selvfølger.

Konkurrence klausul kan sagtens være en årsag, men hvor længe siden var han direktør i FCN?

Hvor er der meget uvidenhed i den her debattråd.

Har i nogensinde selv været i process eller forsøgt at ansætte en til en senior stilling? Det tager måneder, halve år og ofte længere. Man arbejder med sucessorplanning både af interne og eksterne kandidater, men eksterne kandidater skifter også job og prioriterer og nogle gange er de bare ikke ledige. Internt, i en lille organisation som Brøndby, har man naturligvis meget, meget, meget få - og formentlig ingen, der kan tage rollen.

Der er absolut intet odiøst i, at det tager 4 måneder at ansætte en ny CEO når den forrige selv har sagt op. Tværtimod er det måske endda til den hurtige side.

Hvor han var på listen er umuligt at sige, men umiddelbart ligner han da en ganske habil løsning.

DonDiegoz med sommeren dummeste kommentar. Tillykke.

Ellers en tråd hovedsageligt præget af antagelser og gisninger på nær Fodboldjedi.

Jeg synes nu ellers den var meget underholdende, kommentaren fra dondiegoz :)

Jeg tror det var ment som en joke, husk nu og smil lidt, kære venner :) alt er ikke ment som stikpille eller provokation ;)

God dag til alle!