@J.Friis
Skal vi nu igennem den igen…
Som det ofte er blevet forklaret af mange før mig, så er ligestilling lige muligheder, og at man i bund og grund ikke får mindre fordi man er kvinde eller mere fordi man er mand. At en person der hiver en markant større pose penge hjem til forbundet bliver bedre belønnet end en der hiver mindre hjem er ikke diskriminerende, men bare sund fornuft.
Du siger vi skal investere i ligestilling - hvis du bliver nødt til at fordele fx hvad der er i kassen hos DBU har du opnået ligeløn, ikke ligestilling.
Vi kan altid diskutere om systemet er sat op til at begunstige mænd, men at blamere det på de mandlige fodboldspillere og forvente at de vil opgive deres løn er ikke essensen af at alle skal være lige. Så må man tage den med fifa eller et andet højerestående organ.
Vi kan tage et eksempel:
Person K(vinde) og person M(and) bliver begge ansat som sælgere i et firma til en grundløn på 100kr i timen (bare for eksemplets skyld). Det viser sig at person K er en fantastisk sælger som folk bare elsker, og derfor tilbyder chefen person K en lønforhøjelse. Er det så fair at person K afgiver en del af denne lønforhøjelse til person M? Det er ligeløn, men er det ligestilling? Person K har ikke gjort andet end at passe sit job, og derfor skal en mulighed for en lønforhøjelse tages væk fra vedkommende?
Skal vi nu igennem den igen…
Som det ofte er blevet forklaret af mange før mig, så er ligestilling lige muligheder, og at man i bund og grund ikke får mindre fordi man er kvinde eller mere fordi man er mand. At en person der hiver en markant større pose penge hjem til forbundet bliver bedre belønnet end en der hiver mindre hjem er ikke diskriminerende, men bare sund fornuft.
Du siger vi skal investere i ligestilling - hvis du bliver nødt til at fordele fx hvad der er i kassen hos DBU har du opnået ligeløn, ikke ligestilling.
Vi kan altid diskutere om systemet er sat op til at begunstige mænd, men at blamere det på de mandlige fodboldspillere og forvente at de vil opgive deres løn er ikke essensen af at alle skal være lige. Så må man tage den med fifa eller et andet højerestående organ.
Vi kan tage et eksempel:
Person K(vinde) og person M(and) bliver begge ansat som sælgere i et firma til en grundløn på 100kr i timen (bare for eksemplets skyld). Det viser sig at person K er en fantastisk sælger som folk bare elsker, og derfor tilbyder chefen person K en lønforhøjelse. Er det så fair at person K afgiver en del af denne lønforhøjelse til person M? Det er ligeløn, men er det ligestilling? Person K har ikke gjort andet end at passe sit job, og derfor skal en mulighed for en lønforhøjelse tages væk fra vedkommende?
