Snak

Mere indhold efter annoncen

Steinlein uddyber Sand-exit: Ikke nok at lave et lille aftryk

ons 18. jun 12:15

Claus Steinlein åbner onsdag op om, hvorfor man i FC Midtjylland har valgt at skifte ud på posten som fodbolddirektør, og hvad Peter Sand manglede for at kunne fortsætte i rollen.



Læs hele nyheden her
Ja Steinlein roder rundt, men er det ikke ham selv der har skabt rodet, træningen er gået igang, og som sædvanlig når FCM ikke at få sat et hold sammen, da Steinlein mest kigger på pengene og ikke det sportslige.
Men de har 3 spillere som Claus kan sælge for over 150 mio. kr. hver - siger han i hvert fald selv
Latterligt at føle behov for at udstille Sand i pressen.

Det ligner et primitivt forsøg på at vaske hænder fra Steinleins side. Ufint.
Lyyyyyyngbyyyyy
Synes nu heller ikke denne udtalelse er særlig klædelig.
Lets talk about Six Baby
Underlig udtalelse
Men det falder vel tilbage på ham selv, når han har været med til at ansætte manden
Ligesom andre ansættelser er gået galt

En helt anden ting, FCM siger de gerne vil i top 40-50 i Europa, men hvor er udviklingen hvis man konstant ansætter folk internt...
Mere indhold efter annoncen
Annonce
Turbo-brillen steinlein vasker hænder i pressen. - dårlig stil.
Som altid er det de andres skyld, og på den måde får han købt ny lim til hans taburet….
En helt anden ting, FCM siger de gerne vil i top 40-50 i Europa, men hvor er udviklingen hvis man konstant ansætter folk internt...

Altså nu er det jo altså mindre end et år siden, at man hentede Jacob Larsen til klubben...
træningen er gået igang, og som sædvanlig når FCM ikke at få sat et hold sammen, da Steinlein mest kigger på pengene og ikke det sportslige.

Du er med på, at transfervinduet først åbnede i forgårs, ikke?
Men det falder vel tilbage på ham selv, når han har været med til at ansætte manden
Nemlig, når en leder kritisere medarbejdere eller tidligere medarbejder kritiser han sig selv. Den vigtigste del af at være leder er faktisk at forstå roller og kompetencer i organisationen. Og det er da også hvad der føre til mest utilfredshed blandt medarbejdere når ledelsen ikke rigtigt ved hvad og hvor meget de individuelle medarbejdere laver.
Det havde styrket udtalelsen en del hvis han bare sagde mig og bestyrelsen (eller hvem der stod for det) lavede en fejl. Også det med fejlcastet... Her bliver unægteligt en tone af; "han var ikke god nok" i stedet for det korrekt "vi var ikke gode nok"

Det lyder næsten altid dumt.

Ligesom når lederen for lagkagehuset for nogle år tilbage stiller sig på TV og kritiserede pigerne i hans forretning for at de havde travlt med SoMe og andet i stedet for god ekspedition. Uden nogen form for refleksion over hvem det mon var der gerne vil ansætte teenage piger og åbenbart heller ikke oplærte dem korrekt...
The ancient Greeks were the first ones to say an unexamined life is not worth living. They don't tell you of course what we found out, an examined life not that fascinating either.
Jeg syntes FCM´s åbne kommunikation er guld, og en fornøjelse at følge med i. Det kunne Brøndby (og andre) lære meget af, istedet for bare at sende en pressemeddelelse ud.
Annonce