Snak

Toon:

Ved DBU står det som standard under paragraf 2 stk. 3 at en træner ikke må have lignende hverv uden klubbens tilladelse.

https://www.dbu.dk/klubservice/klubhjaelp/tilladelser_og_formularer

Kig på Træner (lønnet)

Folk der angriber Real Madrid er idioter. Klubben handler ud fra egne interesser og man kan hverken vente med at lede eller offentliggøre til efter VM.
Ja Lopetegui skulle have haft det klappet af med forbundet, men det er da vanvittigt at fyre træneren i vrede dagen dagen før VM, når man som forbund gerne vil have så gode forudsætninger som muligt for et godt resultat. Hvis det så kom til at sejle under slutrunden, ja så vidste alle hvor de skulle sende skylden hen, men giv dog holdet chancen for at skabe en stor triumf før alt andet.
Hvis det oven i købet er sandt, at en samlet spillertrup har talt Lopeteguis sag for at få ham til at blive, jamen så er det jo endnu mere på månen.

Ja det er helt sort, at du drager paralleller mellem alm. arbejdsmarkedet og fodboldens verden.

Det var Black Spider der drog paralleller, ikke jeg.

Gir uro nu. Spanien er hermed strøget fra min VM guld liste.

Brasilien, Tyskland og Frankrig -Værsgo...bordet er dækket op til middag nu

prøver igen... har Real Madrid brudt reglerne?

Hvis kontrakten, som DBU har liggende på deres hjemmeside, er standard inden for UEFA, så har de.

Nej. Det betyder, at træneren ikke må have lignende hverv uden klubbens accept.

Det står endda ret tydeligt

"3. Træneren må ikke uden klubbens godkendelse have andet lignende hverv."

@ Hjaelmen

Hvor sulan har du arbejdet? Man er da overhovedet ikke forpligtet til at oplyse en arbejdsgiver om at man er ved at søge andre græsgange!
Du har simpelthen informeret din arbejdsgiver hver eneste gang du har sendt en jobansøgning til en anden stilling? Nej vel!

Hvor siger jeg, at man er forpligtet til det? Og nej, selvfølgelig ville jeg ikke fortælle min arbejdsgiver om det, såfremt jeg blot sendte ansøgninger ud. Ansøgninger er personlig kommunikation og ikke på nogen måde bindende. Jeg forventer i øvrigt heller ikke, at min chef konsulterer mig, hver gang han lægger en jobannonce på nettet.

Men hvis jeg havde besluttet mig for at stoppe, så jo, det ville jeg sådan set være ret åben om. Og hvis Real Madrid (eller en branche-ækvivalent virksomhed) begyndte at sende følere ud, så ville jeg nok også fortælle min chef om det. Det holder min chef lidt til ilden, og det giver ham også en chance for at tænke over potentielle løsninger. Hvorfor skulle jeg holde det hemmeligt, hvis en tredjepart har givet mig et godt tilbud?

Tilsvarende, hvis min chef en dag beslutter sig for at organisere virksomheden anderledes og enten rotere mig over i en anden funktion eller fyre mig, så forventer jeg også, at jeg som en betroet medarbejder får det at vide i god tid, så jeg kan begynde at tænke over, hvad jeg har af alternativer.

Men det er fra en arbejdstagers perspektiv. Forestil dig hvis du som chef finder ud af, at en medarbejder har taget en ansættelse et andet sted uden at informere dig om det. Hvordan reagerer du så? Hvor meget tillid har du til den medarbejder?

Man er som medarbejder ikke "forpligtet" til ret meget, men når først du har taget imod et job et andet sted, så er det i mine øjne helt uholdbart, hvis man ikke informerer sin nuværende arbejdsgiver om, at fra den og den dato er man ikke længere tilgængelig.

Kald mig gammeldags, men jeg ville blive rimeligt træt af det, hvis jeg nærmest skulle læse om en betroet medarbejders jobskifte i avisen, før vedkommende fortæller mig det. Og derefter ville jeg have meget svært ved at betro noget af betydning til den betroede medarbejder.

Og det er vel ikke unormalt at en klub melder ud straks efter man har underskrevet aftalen med den nye træner og derfor kunne forbundet vel ikke få informationen hurtigere.

Der har med voldsomt stor sandsynlighed været en aftale på plads, som så er nedfældet skriftligt, og som så derefter bliver læst af advokater en ekstra gang eller to, før den bliver underskrevet. Dermed har der rimeligvis været rigeligt med tid til, at Julen kunne have informeret forbundet om, at han havde indgået en aftale med Real.

@ ReddaJoppe og Pindhunden

Man informerer da ikke sin arbejdsgiver om at man søger et andet job, før man ved at man har fået det. Eller det plejer du måske?

Man fortæller da aldrig sin nuværende arbejdsgiver, hvis man forhandler med en ny arbejdsgiver.

Jeg skrev "har taget et andet job". Ikke "har ansøgt" eller "har snakket med".

Lige så snart Julen har sagt "okay" til Real under forhandlingen, så har han jo reelt besluttet sig for at tage et andet job, helt uagtet at han forlængede med forbundet for et par uger siden, og det ville være et fantastisk tidspunkt at fortælle forbundet, at forresten så har Real givet et tilbud som han ikke kan afslå.

@Black Spider

Men før der er underskrevet noget, er intet vel intet der er bindende. Jeg ville ALDRIG informere min nuværende arbejdsgiver om en nyt arbejde, FØR jeg havde underskrevet en kontrakt et andet sted. Det ville, om noget, give et underligt og anspændt arbejdsklima hvis jeg gjorde det og ikke fik jobbet alligevel.

Og alle de steder hvor jeg har sagt op, har min arbejdsgiver haft tiltro til at jeg både ville udføre mit arbejde den tid jeg endnu var ansat, samt tiltro til at jeg ville overdrage min viden. Det er vel bare et tegn på at jeg har udført mit arbejde til fuld tilfredsstillelse.

Du ligger ret meget antaget viden ind i det hele. Der er ingen af os der ved hvor længe der er gået fra at kontrakten er underskrevet mellem Real og Julen, til der er meldt noget ud. Nok ikke længe.

Og vil du virkelig give noget kredit til Det Spanske Fodboldforbund, når man reagere på denne barnlige og selvudslettende måde. Hvordan tror du de havde reageret hvis Julen havde kommet til dem og lagt kortene på bordet? Nok ikke meget anderledes.

Og du er ikke gammeldags hvis du reagerer sådan, du er en dårlig chef.
Hvis en af mine betroede medarbejdere kom til mig den sidste dag i en måned og sagde han havde fået sit drømmejob, en stilling som jeg ikke kunne tilbyde ham, så havde jeg ønsket vedkommende held og lykke og derefter troet på at ville udføre sit job den sidste måned, som han altid havde gjort. At der 5 minutter efter blev lavet en officiel udmelding fra vedkommendes nye arbejdsplads er da en sag mellem de 2 parter.

men nu er det jo ikke Real der har fyret ham. Så hvori er det at Real har brudt reglerne?

Hvis forbundet er beskyttet i kontrakten af at træneren ikke må have andet job, så kan træneren eller den pågældende klub ikke forhandle/ansætte ham uden at forbundet har accepteret det.