Snak

Mit indtryk er at Netværksspecialister og lignende der arbejder med IT i det offentlige får en ganske høj hyre. Så siger jeg blot, at jeg kan ikke se hvorfor en sygeplejerske (og andre offentlige der er mangel på) ikke skal have en lige så høj hyre.

Det gør de nu ikke.

Når vi taler 37 timer, inklusiv pension og tillæg, tjener sygeplejersker en lille smule mere end IT-medarbejdere på samme uddannelsesniveau i det offentlige.

Selv om jeg godt kan lide ideen om at løfte lønnen for de offentligt ansatte, så er timingen skidt. Der er inflation, og man skal virkelig passe på med tiltag som risikerer at forlænge og forværre den inflation. Skal man hjælpe, så hjælp de absolut fattigste, og ikke andre.

@Toon Toon!

Okay, fair nok.

Min kone var advokat, men har nu deponeret sin bestalling og fået job som jurist i det offentlige.

Så nu står den ikke mere på lange dage med faktureringskrav, men en 37 timers uge, hvor hun arbejder hjemmefra to dage om ugen, får en stor pensionsindbetaling (kun betalt af arbejdsgiveren) samt en noget højere løn end før.

Så det er bestemt ikke alle grupper i det offentlige, som skal kigge misundelige mod det private erhvervsliv.

Jensmoch

Det kommer vist an på om du blot taler om en IT-medarbejder, en udvikler eller en specialist? Har du nogle officielle tal?

Enig Common Sense, det er det bestemt ikke. Mange har gode vilkår.

Men man må bare sige, at de ansatte i det offentlige, der er mangel på, de har da alle argumenter for at de skal aflønnes lige så godt, som de IT-ansatte, der også er mangel på. Især hvis de har et privat alternativ. Det kan blive rigtig dyrt for samfundet.

Manglen på sygeplejersker er vel også en konsekvens af at man netop har åbnet op for flere privatsygehuse, og at man tillader, at disse kan udvælge de operationer, som de ønsker. Altså tager de privat de "nemme" operationer, som de har størst profit ved. Det betyder vel, at deres forretning kører bedre og at de kan tilbyde højere lønninger og bedre vilkår, hvilket så igen presser det offentlige? Derved bliver privatiseringen dyrere end man umiddelbart skulle tro for samfundet?

@ Toon Toon!

Nu taler jeg måske mod bedre vidende, men er de private hospitaler ikke meget begrænset i, hvilke behandlinger de må tilbyde?

Mener ikke at de bare kan vælge, hvad de vil fra øverste hylde, men er "begrænset" til kun at tage de ikke kritiske behandlinger (som eksempelvis ortopædkirurgi, men ikke endokrinologi og onkologi).

Det kommer vist an på om du blot taler om en IT-medarbejder, en udvikler eller en specialist? Har du nogle officielle tal?

Selvfølgelig gør det det, men så er du jo også ude i det samme som CEPOS var omkring sygeplejerskernes løn, at du trækker nogle få, højtlønnede specialister ind, med efteruddannelse og ansvar.

Hvis du tager almindelige IT-medarbejdere, ligger de i følge overenskomst hos både HK og PROSA på 27.000 i løngruppe 1, op til 37.000 i løngruppe 4 - inklusiv pension.

En nyuddannet driftsoperatør starter på 33.000 inklusiv alt, en hotline-medarbejder med højt uddannelsesniveau starter på 33.500 inklusiv alt, og en IT-administrator i kommunen starter også på 33.500, kroner inklusiv alt.

Så langt, langt de fleste der arbejder med IT kommunalt, og i øvrigt også i det private, er lønnet meget lig sygeplejerskerne, og de starter lidt under hvad sygeplejersker tjener alt inklusiv, på grund af genetillæg.

Tak for et grundigt indlæg.

Det er selvfølgelig svært at sammenligne direkte, når man har med forskellige medarbejdertyper at gøre. Men feks pædagoger og SOSUer, som der også er mangel på, tvivler jeg på tjener lige så meget, som de tal du nævner her for nyuddannede i IT.

Og specialister indenfor IT tjener vel også mere end en anæstesisygeplejerske f.eks (der vel også er at betegne som specialist og som der er mangel på)?

Jeg hører heller ikke de IT-ansatte klage over løn og arbejdsvilkår (tværtimod) på samme måde som sygeplejersker, pædagoger m.fl. så jeg kan ikke lade være at tænke, at der må være noget forskel.

Generelt mener jeg, at vi bør tage en diskussion om hvordan vi belønner kompetencer. De bløde kompetencer i ovennævnte fag virker til at være underbetalte til trods for at de har relativt lange uddannelser bag sig og at der er mangel på dem.

Selv om jeg godt kan lide ideen om at løfte lønnen for de offentligt ansatte, så er timingen skidt. Der er inflation, og man skal virkelig passe på med tiltag som risikerer at forlænge og forværre den inflation. Skal man hjælpe, så hjælp de absolut fattigste, og ikke andre.

Som jeg også har givet udtryk for mange gange i tråden er jeg overvejende enig i at politikerne skal passe gevaldigt på ikke at puste til inflationen ved at kaste endnu flere penge ud i samfundet. Men de har jo fået bildt folk ind at det hele er Putins skyld, så de selv slipper for at stå til ansvar for at alle de enorme hjælpepakker under nedlukningen var som at sprøjte lampeolie på en overtændt økonomi. Og her taler jeg i øvrigt ikke bare i Danmark, men hele verden.

Hvis politikerne dog har indset at det hele er så meget noget lort, at næste år allerede er tabt og vi generelt ser ind i en langvarig inflationskrise, kan man godt lave strukturelle ændringer der sender penge ud, så længe det er ændringer der også ville være fornuftige at lave hvis ikke vi stod midt i en galoperende inflation. Men det kræver også at det er reelle strukturelle ændringer, og ikke nogle midlertidige lappeløsninger.