Det er jo ikke arbejdsmarkedets såkaldte parter der bestemmer om dagen skal være helligdag eller ej. Det har de slet ikke mulighed for at regulere. Så det er noget fis at tale om indblanding i en dansk model.
Tværtimod kan parterne nu forhandle åbent og ærligt med baggrund i det nye system og fastlægge vilkårene uden denne ekstra fridag. Simple. Den danske model er helt uberørt, da denne forhandling kan ske i foråret og loven først gælder fra 2024. Så ingen mister noget de ikke kan forhandle sig til en kompensation for.
I bestående kontrakter kompenserer loven medarbejderen med et løntillæg.
Tværtimod kan parterne nu forhandle åbent og ærligt med baggrund i det nye system og fastlægge vilkårene uden denne ekstra fridag. Simple. Den danske model er helt uberørt, da denne forhandling kan ske i foråret og loven først gælder fra 2024. Så ingen mister noget de ikke kan forhandle sig til en kompensation for.
I bestående kontrakter kompenserer loven medarbejderen med et løntillæg.
“Der var andre der trak mer' end jeg”