"Det blev anset som diskrimination, da praktikanten ikke kunne få sin praktikantplads, med mindre, at han ville give hånd til kvinden"
- Bizart rationale. For det første betyder diskrimination, at der foregår en forskelsbehandling. Og den diskrimination der henvises til, et udfald af, at alle på stedet behandles ens - hvorfor det dermed er den "forurettede", der kræver forskelsbehandling. For det andet accepteres det dermed, at den formentlig grundlovsnedfældede ligestilling, er mindre værd end personlige, religiøse følelser, hvilket i sagens natur er reelt og helt konkret diskriminerende over for begge køn (i dette tilfælde den kvindelige chef). For det tredje, hvor langt er man villig til at gå, for at acceptere personlige krav til at blive forskelsbehandlet?
Eller, det løfter forvaltningschefen lidt sløret for, her:
"Indirekte diskrimination bliver måske set som noget neutralt, men det påvirker hele grupper i praksis. Han var jo diskrimineret dårligere stillet på grund af hans religion"
- Hvilket vil sige, at man til hver en tid vil gå hele vejen, hvis den pågældende religiøse ønsker det. Ja muligvis også alligevel - der findes jo hele industrier der lever af, at opfinde problemstillinger som disse. Faktisk ret ekstremt, at ville tilsidesætte lovgivningen til fordel for religiøse følelser. Dvs. det er selvfølgelig ikke. Sådan foregår det i mange, mange lande. Men sågar i Vesten? Ikke at jeg synes det er en dårlig idé, men det overrasker mig.
"... man har snakket grundigt med praktikanten for at finde en anden løsning og reparerer skaderne, men der var skaden allerede sket"
- Det er simpelthen et fantastisk eksempel på en socialstat, der er gået amok. Bruges de korrekte ord og vendinger (her diskrimination og krænkelse af religiøse følelser), til at beskrive hvorfor man vil have særlige og fordelagtige vilkår i forhold til alle andre, opfattes man pr. automatik som et offer, som naturligvis skal hjælpes og modtage erstatning for traumatiserende oplevelser. Som der retteligt står: Skaden er jo sket (og hvilken en!).