Vikarer er netop ansat fra dag til dag. Du kan fyres med dags varsel. Og du kan skride med dags varsel.
Da du reelt ikke er lovet noget antal timer, kan en "opsigelsesperiode" på fx "løbende måned plus en måned", ikke give mening - de kan jo bare sige de ikke har arbejde til dig i den periode - og så har du ingen timer.
Dog, nogle gange, på tidsbestemte kontrakter hvor man fx er ansat 1 måned, kan der, så vidt jeg husker, være andre regler - men det er dig ligegyldigt.
Det er dog generelt noget du skal tale med din fagforening om - de kan hjælpe dig med at tolke din ansættelseskontrakt, og med andre lignende spørgsmål.
Hvis du da har en. Jeg tillader mig at gætte på det ikke er tilfældet.
Da du reelt ikke er lovet noget antal timer, kan en "opsigelsesperiode" på fx "løbende måned plus en måned", ikke give mening - de kan jo bare sige de ikke har arbejde til dig i den periode - og så har du ingen timer.
Dog, nogle gange, på tidsbestemte kontrakter hvor man fx er ansat 1 måned, kan der, så vidt jeg husker, være andre regler - men det er dig ligegyldigt.
Det er dog generelt noget du skal tale med din fagforening om - de kan hjælpe dig med at tolke din ansættelseskontrakt, og med andre lignende spørgsmål.
Hvis du da har en. Jeg tillader mig at gætte på det ikke er tilfældet.
Boomer by proxy.
Synes en stork er grim med langt næb.